带薪休假的规定,关于职工带薪休假的规定

员工带薪-1/包括哪些员工最关心的是节假日。除了规定的节假日带薪-1/，员工还可以休哪些节假日带薪？我国劳动法原则上规定了带薪年休假年，但没有规定带薪年休假年的时间和具体操作办法，而是指定国务院制定相应的办法，带薪年休假是员工的权利，如果休假未安排，且带薪年休假工资未按要求发放，则属于违规。

法律主体性:1。国家法定节假日的文件带薪 休假主要规定《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当向劳动者支付法定节假日期间、婚丧假期间和依法参加社会活动期间的工资。2.《国务院关于修改〈国庆节和纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

员工最关心的话题是假期。员工可以休什么假带薪 休假？员工可以休的假期带薪主要有年休假休假、病假、工伤假、婚假、产假。下面为您详细介绍。赶紧看看能休什么假带薪！员工可以休的假期带薪: 1。根据国务院《职工条例》带薪年休假，连续工作一年以上的，可以享受年休假休假。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数-已满10年不满20年的为1/10天；20年，年份休假15天。

法律分析:国家法定带薪休假11天。根据国务院《全国年节及纪念日》规定，所有公民依法享有11天的带薪假期，即:新年(1月1日)放假一天；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假一天(清明节当天)；劳动节，放假一天(5月1日)；端午节，放假一天(农历端午节当天)；中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；国庆节，放假3天(10月1日，2日，3日)。

但这两个带薪节假日的休息日不会顺延，部里也会另发工资。法律依据:《中华人民共和国国庆节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；

国家规定带薪节假日是:1。元旦，放假一天(1月1日)；2、春节，放假3天(初一至初三)；3、清明节，放假1天(农历大年初一)；4.劳动节，放假一天(5月1日)；5.端午节，放假一天(五月初五)；6.中秋节，放假一天(8月15日)；7、国庆节，放假三天(10月1日~3日)。以下是全部:元旦，放假一天(1月1日)，春节，放假三天(除夕至初二)，清明节，放假一天(农历大年初一)，劳动节，端午节(5月1日)，中秋节(5月5日)，国庆节(8月15日)，放假三天(10月1日至3日)。

法律主体性:带薪year休假(paidanualave)缩写为休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的年休假。我国劳动法原则上规定了带薪年休假年，但没有规定带薪年休假年的时间和具体操作办法，而是指定国务院制定相应的办法。一、申请年休假的前提条件:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

2.年休假计算方法及国家规定的年休假计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。(年休假天根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。如果员工是新的用人单位，且在新的用人单位任职前连续工作满12个月，则新用人单位的年休假天按在新用人单位的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

带薪年休假的法定标准是员工工作满1年不满10年，年为休假5天；年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。带薪年休假是员工的权利。如果休假未安排，且带薪年休假工资未按要求发放，则属于违规。带薪年休假的持续时间基于累计计算长度。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。

【法律依据】:中华人民共和国劳动法第四十五条采用带薪年休假的制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年-。单位应保证员工享受年休假。

国家规定带薪-1/包含:1。法定节假日(包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节)；2.年休假(员工在本单位工作一年以上的，协商带薪年休假)；3.婚丧假(法定婚丧假已满三天)；4.其他人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.依法安排劳动者工作的休假日，支付不低于工资的300%的工资报酬。

律师的回答根据《职工条例》第三条带薪年休假规定，职工工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；满20年的，带薪年假15天，休息日不计入年度休假。第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工，连续工作满一年。享受带薪年休假(以下简称“年休假)单位应当保证职工在年度内享有与正常工作期间同等的工资收入休假。

20岁，年休假15天，国家法定休假天，休息日不计入年休假节假日第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满1年以上。享受带薪年休假(以下简称年休假)公司应保证员工享受年休假员工享受与正常工作时间相同的工资收入，请点击回车。