工资发放表,编制工资发放表

年度劳动工资统计报表和年度从业人员-1发放表有什么区别？标准化单位(大中型正式单位)每月工资 发放表由单位人力资源薪酬岗位负责人编制工资表。单位标准化的话就都是银行发放/1233的形式，不存在工资现金出纳提现并签字发放 工资，只有小单位缺人手，会计表是工资 发放出纳，用现金支票支付银行盖章(至少是公司名称的财务专用章加法人代表的个人印章)并提取给本人发放 工资。

问题1:什么是劳动声明？劳动报表也叫劳动工资统计报表是社保局征收五险一金的重要依据。劳动情况统计包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、住房公积金、补充养老保险、工伤保险、生育保险等一系列报表，并涉及员工合同和简历。问题二:如何填写劳动统计报表——如何做好劳动工资统计工作作为一名劳动统计人员，每个劳动者都愿意做好工作，但他的美好愿望往往无法实现。这里有一个填写报告的技巧问题。

填表前要全面学习指标解释，再结合本单位人员构成填表。第一步，看你单位有没有外国人和港澳台人员。这种情况很容易识别。如果有，应填写年末人口中的外国人和港澳台人员的劳动报酬，平均人口中的外国人和港澳台人员以及全年劳动报酬总额中的外国人和港澳台人员。这里要注意:这是一组指标，填表时缺一不可。

工资该表包括发放期、发放次、待支付数、扣款、实际支付数、收款人签名。根据考勤或考核，画一张表，表头为xx月-1发放表列:姓名，基本工资，考核工资，扣款金额，五险一金，已缴金额，。计提和借记:生产成本(或制造费用、管理费用、营业费用、在建工程)工资贷:应付职工薪酬发放贷:应付职工薪酬:银行存款(或库存现金)[摘要]外账核算-1。表头xx公司xx月工资 发放表列:姓名，基本工资，考核工资，已扣金额，五险一金，已付金额，签收如下声明:制表师，分管领导。计提和借记:生产成本(或制造费用、管理费用、营业费用、在建工程)工资贷:应付职工薪酬发放贷:应付职工薪酬:银行存款(或库存现金)[答案]。

对于标准化单位(大中型正式单位)，每月工资 发放表由单位人力资源薪酬岗位负责人编制工资表。单位标准化的话，一直在银行-。不存在工资现金出纳提现并签字发放 工资。只有小单位缺人手，会计表是工资 发放出纳。用现金支票支付银行盖章(至少是公司名称的财务专用章加法人代表的个人印章)并提取给本人发放 工资。

有一定关系。缴费基数低于当地社会平均水平工资的60%且高于300%的，另行计算。在这个范围内，两者应该是一致的。如果社保基数与工资不符，将为员工补足，员工自己的这部分费用也由公司支付。年度劳动工资统计报表，即104张表，是企业每年1月份向统计局报送的本企业上一年度职工人数和劳动报酬的统计表，每个企业都必须上报，每年由统计局发放固定。

账户中的金额和实际金额的主要区别在于，它实际上并没有发生。工资账户金额为账面预提的应付工资工资金额，工资实际金额为实际支付工资工资金额，一个为预提金额，一个为-0。如果两者有差异，需要在结算时根据账户金额与税额的差异进行纳税调整。工资工资费用填写要求如下:(1)第1栏“账户金额”:填写费用纳入纳税人核算的员工工资、奖金、津贴、补贴金额。

法律主体性:社保发放时不一定缴纳工资。社保是指当地社保经办机构根据工作安排限制用人单位在一定期限内缴费，而这个时间不一定是工资 -0/，所以社保不一定是在工资上缴纳。法律客观性:《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。

村干部工资与农村经济密切相关。农村经济发展好，农民收入高，村干部工资高，农村经济发展慢，农民收入低，村干部工资低，村干部的工资不是自己决定的，而是根据当地的政策和经济条件。所以有人说村干部一个月能拿八九千，其实很片面，也不太真实，大部分地区村干部工资都不是很高，一个月也就几千元，甚至几千块钱。