不低于

第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三天书面通知公司，就可以解除劳动关系。三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

法律解析:劳动者在试用期的工资不得为同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的低于80%；且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当向其支付不低于低于最低工资的工资。

法律的主体性:国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得为低于当地最低工资标准: (一)加班工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，不得在科学合理的劳动定额基础上支付其劳动者低于相应的最低工资标准。

非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得为低于当地小时最低工资。法律客观性:根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。

法律分析:要根据具体情况决定，但目前没有规定不准给实习生发工资低于最低工资。但原则上不应是本单位同岗位试用期工资标准的低于 80%。实习生与用人单位不存在劳动关系，用人单位不需要按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应该给实习生提供一定的报酬，但这不能视为工资，而是一种劳动报酬。实习生一旦毕业并取得毕业证，其身份将由学生转化为社会普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。

IP是IngressProtection的缩写，IP等级是电气设备外壳抵御异物入侵的防护等级。其来源是IEC60529，它也在2004年被采纳为美国国家标准。本标准中，对于电气设备外壳的防外物保护，IP等级的格式为IPXX，其中XX为两个阿拉伯数字，第一个标志号表示触点保护和防外物保护等级，第二个标志号表示防水保护等级。

第一个数字表示设备的防尘范围，或在密封环境中保护人们免受伤害的程度。I代表防止固体异物进入的等级，最高为6级；第二个数字表示设备的防水程度。p代表防水等级，最高为8级。比如电机的防护等级是Ip65，IP55等。接触电气设备防护和外物防护等级(第一个数字)电气设备防水防护等级(第二个数字)等级标准IP是用于标识防护等级的国际代码。IP级别由两个数字组成，第一个数字表示防尘；

正常的心跳是每分钟60到100次低于60，称为心动过缓。如果有心动过缓，可以查心电图或者做超声心动图，看看有没有冠心病，正常情况下，人的心率在每分钟60到100次之间，而运动员和经常锻炼的人的心率相对较慢，为每分钟50到60次。心跳不以每分钟低于50次为下限，我们正常人的心率是每分钟60到100次，超过100次我们称之为心动过速，低于60次我们称之为心动过缓。当然，有时候心动过速，比如超过100次，不一定是病理状态，比如精神紧张或运动后人的心率会加快，还有-0。不是所有的都是病态的，当然，有些人身体状况很好。比如有些运动员的体质，他们的心跳可以达到50次，当然，如果低于40次，那肯定是病理性的。