单位不跟员工签合同违法吗,单位要求员工重新签合同怎么办

用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条:用人单位单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位单位与劳动者合同订立了无固定期限劳动。二。什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

公司不签劳动的行为合同 is 违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动。用人单位单位一个月内未签订劳动合同合同的，劳动者可以要求用人单位单位签订劳动合同合同；长时间工作且未签订劳动合同合同的人员，可要求单位录用，给予其第二个月至第十二个月双倍工资，并可要求经济补偿。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

中华人民共和国劳动法第三条合同劳动法的订立合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位单位与劳动者应当履行约定的义务合同。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位单位在录用前与劳动者订立劳动关系合同的，劳动关系自录用之日起成立。

[摘要]公司是否签劳务而不是劳务合同违法？【问题】百度咨询律师为您服务【答案】您好！【问题】用人单位单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。【答案】《中华人民共和国劳动法》第三条合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主体性:1。用人单位不签劳动-2 违法使用劳动单位严重侵害劳动者利益的行为，属于。就业单位要求“违法成本”，比如“双月工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第十四条:用人单位单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位单位与劳动者合同订立无固定期限劳动。二。什么是劳动合同劳动合同？是指劳动者与用人单位单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

雇主单位非签约劳工合同是违法行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司没有签合同是违法。根据法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。公司未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年的，从员工入职一个月后开始支付双倍工资。用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。第八十二条用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。