怎么证明是劳务关系不是劳动关系,灵活用工的六种模式

如何确认是劳动关系还是劳务关系？如何确定劳动关系或劳务关系劳动关系或劳务关系是:1。主题不同，如何识别劳动关系或劳务关系识别他们是劳务关系还是劳动关系有以下区别:(1)当事人及其关系不同，但是和劳动类似的劳务只有财产关系，或者说经济关系。

劳动和劳务确定关系的方法如下:1 .尽量提供可以证明提供给用人单位劳动的相关材料；2.请你的同事提供证人证言，出庭作证。证明你与用人单位存在事实关系劳动；3.请我任职期间接触过的客户给予证明，证明我曾以用人单位的名义向他们提供服务。劳动关系和关系有什么区别劳务 1。主题不同。劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动。

劳动关系不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。也就是说,劳动除了提供劳动之外，还要服从用人单位的管理，服从其安排，服从其规章制度。劳动虽然双方的法律地位是平等的，但在现实生活中的地位是不平等的。这就是用人单位强，劳动弱。但是和劳动类似的劳务只有财产关系，或者说经济关系。

Confirmation劳务关系和劳动关系如下:1。劳务关系是劳动根据员工与员工之间的口头或书面约定，由-订立。2.劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务契约建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。适用法律主要是中华人民共和国(中国)民法典。

应由双方协商确定。根据《关于建立劳动关系的通知》规定，用人单位聘用劳动且未订立书面劳动合同，但同时建立关系的。(一)用人单位和/或-2/符合法律法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，以及劳动受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系或劳务关系确定如下:1。不同的主题。劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动；2.关系不一样。劳动关系不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系；3.待遇不同的劳动关系中的劳动不仅领取工资，还有保险和福利待遇；4.适用的法律不同。劳动关系受中华人民共和国(PRC) 劳动法律管辖；5.合同的法律形式是不同的。

劳动关系认定的三要素是什么1。从属关系。即劳动在人身、经济、组织上隶属于用人单位，而劳动是在用人单位的指挥和控制下进行的，而劳动成为用人单位组织的一部分，成为劳动的关系；2.支付劳动行为。只有当劳动客观上有给付劳动的行为时，双方之间的法律权利义务才会产生劳动，也就是劳动关系和合同无效的事实-2。3.缺乏书面形式。

证明是就业而不是劳动关系的具体方法如下:1 .从形式要求上，双方是否订立了聘用合同或口头聘用协议；2.在实质要件上，首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务另一方支付报酬；3.其次，要看员工是否受到雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；4.同时，还要看员工是用人单位挑选的，还是其委托的人挑选的。只要具备上述形式要件和实质要件，就可以认定为雇佣关系。

这里需要注意的是劳动合同必须有公司盖章和劳动签字。在职证明:在职证明一般劳动是公司办理相关事宜时出具的，因为在职证明有公司的印章，关系明确劳动。注意在职证明一定要真实，保证单位没有可以推翻在职证明的证据。辞职证明:辞职证明类似在职证明，只不过辞职证明是辞职后公司发的，只要劳动。

建议至劳动仲裁机构确认劳动关系。劳动关系可以由以下事实证明:1。工资卡或工资条；第二，考勤记录；三、工作证；四。同事的证明。根据你的描述:去劳动监督投诉只是一种举报方式。你应该走正常的劳动仲裁司法救济来维护自己的合法权益。在劳动 arbitration中，不需要区分劳动 contract和劳务 contract，只确认单位是否拖欠佣金。你到你公司所在地劳动争议仲裁委员会(一般与劳动监理、劳动局在同一栋楼)申请劳动仲裁，要求你公司支付拖欠的佣金。

识别他们是劳务关系还是劳动关系有以下区别:(1)当事人及其关系不同。劳动关系的一方是劳动另一方是用人单位；劳动员工必须加入用人单位，成为其中一员，遵守用人单位的规章制度。双方都是主导和被主导的关系。劳动员工作为用人单位组织的一员，与用人单位存在组织隶属关系。劳务关系的一方或双方可以是法人、其他组织或自然人；劳务提供者不需要加入对方，不存在支配与被支配的关系，不存在组织隶属关系。劳务提供者自行组织指挥劳动过程基本体现一次性使用和被使用劳动。

劳务提供者应该提供给劳务接收者的是-0的物化或非物化结果/接收者关注的是劳动结果；虽然劳动关系也涉及到劳动的具体数量和质量，对劳动结果有一定的要求，但是劳动关系的目的在于劳动过程的实现。所以劳动 relation强调劳动 process和劳动 condition。(3) 劳动风险责任主体不同。

根据《中华人民共和国合同法》劳务雇员与雇员之间的关系为劳动。根据口头或书面协议，由劳动为员工提供一次性或特定服务。劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务契约建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。适用法律主要是中华人民共和国(中国)合同法。

双方关系确认为劳动时，可参考以下文件:工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发给劳动的《工作证》和《服务证》等能够证明识别的证件；劳动用人单位的招聘《登记表》和应聘人员填写的《登记表》等招聘记录；《关于建立劳动关系的通知》第二条第二条用人单位未与劳动签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(一)。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》及其他能够证明识别的证明；(3) 劳动用人单位填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。