内部退养,晋能控股职工内部退养

退休期间，企业还应缴纳社会保险费。就社会保险而言，退休职工和在职职工没有区别。退休后只要符合退休条件，就可以办理退休手续。二。法定退休年龄规定《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。

法律分析:1。含义不同:是国家对建国前参加革命的离休老干部的特殊政策；退休是企业内部给员工一定生活费的政策。各企业自行制定相关待遇，仍保留员工身份。在法定退休年龄正式退休，离岗休养，是国家统一的政策和待遇。两个群体的待遇差别很大，没有可比性。2.待遇来源不同:国家单位负责离职后休息待遇。

法律依据:国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

内部 退养即撤退，是内部退养的缩写。既然是事，待遇上就没有区别。内部 退养，即劳动者在法定退休年龄以下时，按照单位的政策离职，但用人单位按照自己的规定支付当事人待遇。社保方面，仍属于单位职工，继续为其缴纳保险，直至正常退休。两者的区别在于:病退是在社保中心办理正式退休手续，领取养老金，而内退是公司解决富余员工的方式，还需要缴纳社会保险，所以原则上是有区别的。

同时，根据有关规定，劳动合同附-1退养人事批准文件；退休属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同已经终止。2.费用的支付人不同:-1退养人员所需生活费由企业支付，-1退养人员达到国家规定的退休年龄后才能办理退休手续，享受养老待遇；内退养养老金由社会保险经办机构支付。

工龄是算在员工退休期间的，因为企业在-1退养期间会一直为员工缴纳社会保险费。因为企业员工内部 退养是指员工回家休养的同时仍与企业保持和存在劳动关系。所以他们还是企业的员工，不是退休员工。如果是正式退休，员工将彻底终止与企业的劳动关系，不再是企业的一员，也不再是企业的员工。此时，职工的工龄将完全停止计算，这是职工-1退养与正式退休的本质区别。

1.企业职工因自身身体原因丧失部分劳动能力，不能完全胜任工作的，可申请办理企业-1退养。员工内部 退养在家休息期间，企业将为员工支付一定的生活费，并将继续为员工缴纳社会保险费。如果经过一段时间的休息，员工身体健康，能够胜任工作，也可以申请复工。但如果员工的健康状况还没有恢复，只能休息到法定退休年龄，退休，领取退休养老金待遇。

内部退养对正式退休的工资影响很大。因为我们知道，现在的退休工资是根据你的退休年龄和退休时个人养老金账户的积累额来结算的，相当于退休时把个人账户的金额做得越大越好，这样你自己计算的基数就会更多，那么退休工资就会相对更多，目前企业普遍给内部 退养的员工打折。有些员工即使不打折也只是拿底薪。