学徒期

学徒工资是法律规定的学徒工资也是发的，学徒是试用期，而且根据相关法律规定，学徒是提高工作技能的培训方式，一般是-。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。1.三年劳动合同，试用期最长六个月。2.《劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

1，学徒需要签订劳动合同。没有学徒句号的法律概念。从目前各地的判决来看，认为学徒期实际需要签订劳动合同。学徒如果发生工伤，不签订劳动合同，对于学徒来说风险很大。2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

学徒也是付费的。学徒是试用期。根据相关法律法规，学徒是一种提高工作技能的培训方式。一般来说，学徒不能超过六个月。关于学徒期和试用期，根据劳动部办公厅《关于劳动用工管理有关问题的请示》批复的规定，学徒期是对新招收的劳动者进行熟悉业务、提高工作技能的培训方式。实行劳动合同制后，应继续采用这种培训方式，并在技术等级标准规定的期限内实行。

试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。试用期是对应届毕业生进行业务适应和考核的制度，不是劳动合同制下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅《关于劳动就业管理有关问题的请示》的批复规定，新分配到用人单位工作的大中专、技工学校毕业生，仍按原规定实行一年试用期制度，试用期内可约定不超过半年的试用期。

可以依法辞职。因为学徒签劳动合同的人也是公司员工。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。学徒期制也是计划经济分配制度的产物，在一些技术岗位上仍在使用，按技术等级标准规定的期限执行。学徒时限一般根据岗位要求和技术水平确定。

法律分析:是的，包括学徒在内的劳动者在试用期内必须支付工资。会付多少钱？如果双方事先有协商，可以根据协商结果支付。协商不成的，按照各市制定的相应标准缴纳。即使提前声明试用期不发工资，也是违法的，除非用人单位在发工资时主动放弃。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；

1，学徒 work没有明确的时间限制；2.实践中，如果能独立工作，可以要求签订劳动合同。根据劳动法规规定，试用期满合格的，员工办理转正手续，评定职称，聘任相应职务，确定工作岗位。试用期满，不符合试用期要求的，试用期可以延长半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可以辞退。根据《劳动部办公厅关于劳动就业管理有关问题的请示的批复》，新分配到用人单位工作的大中专、技工学校毕业生，仍应按原规定实行一年试用期制度，试用期内可约定不超过半年的试用期。

试用期是用人单位对新员工的试用考核制度。试用期内，人可以随时被赶走，员工也可以随时解雇老板，这是针对任何职位都可以有这种审判制度的。试用期有很多情况，尤其是“Xi”这个词，一般是一些单位，教育或者培训机构推荐的。这个术语一般是给刚学的人用的，学徒 period是工厂为自己单位的一些技术岗位提供的称呼。学徒期后，可由技师或教师支付。