新劳动法主动辞职赔偿,12333法律咨询律师在线

主动 辞职有没有补偿主动 辞职有补偿。新劳动法员工自动辞职，经济补偿是多少？新劳动法员工自动辞职，经济补偿是多少？劳动合同自动终止，不予补偿，用人单位和劳动者可以协商解除合同，new劳动法主动 辞职赔偿法律分析:员工主动辞职以下四种情况，单位赔偿: 1，用人单位以欺骗、威胁等手段与员工签订劳动合同时，必须遵循公平、公正的原则，并且如果员工充分了解劳动合同的条款和公司的具体情况，用人单位以员工的生命安全或者其他问题胁迫员工签订劳动合同的，那么员工可以提前提出。

主动辞职带补偿。但是，如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没有按时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的权益，从而导致劳动者离职，就会有经济补偿。未正规化辞职有补偿吗？员工未转正辞职，一般不赔偿，员工可随时与劳动者签订劳动合同劳动法，除非用人单位无故拖欠工资、克扣工资、未按劳动法支付加班工资、未依法办理社会保险、支付工资低于当地最低工资标准、未按/1233

法律分析:1。劳动者提出离职有三种情况，只有第一种情况有补偿:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续；2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。

3.如果员工未能提前30天离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员工提交信函辞职直接离职。此时，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘该员工所产生的费用。二、劳动者可以通过快递或挂号信(即现在流行的辞职信，辞职报)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，便于留存证据。

员工主动离职时没有赔偿奖金，除非员工主动离职是因为没交社保，公司也没签劳动合同，也没发工资，这种情况下赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(四)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(六)劳动者因本法第二十六条第一款规定的情形，可以解除劳动合同。

法律分析:以下四种情况，劳动者-3辞职和用人单位赔偿:1。用人单位以欺骗、威胁等手段要求劳动者签订合同时，用人单位和劳动者必须遵循公平、公正的原则。而且如果用人单位以劳动者的生命安全或者其他问题胁迫劳动者签订劳动合同，劳动者可以提前提出辞职，要求公司赔偿。

3.雇主不为工人缴纳社会保险。国家还是很为人民着想的。所以，社保是要求用人单位为劳动者购买的福利项目。如果你工作的公司明确拒绝购买社保或者一直拖延购买，那么劳动者有权要求公司不支付。如果公司拒绝，员工可以主动求婚辞职并提出要求。

New 劳动法员工自动辞职经济补偿金多少？没有补偿的，可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。