应付工资

A/P 工资根据A/P 工资 GL余额填写。A/P 工资对应的账号是什么？A/P 工资应记入“应付职工薪酬”科目，应付余额表工资根据应付余额工资总账填列，应付工资(职工薪酬计提工资:借:生产成本直接人工制造费用工资管理费用工资销售费用工资贷:应付职工薪酬/，-0/:借:应付职工工资贷:现金车间工人及管理人员工资原转入成本。

例:比如现在是四月初，现在是工资三月。同时，4月初做的报表只能是3月份的月报(4月份还没结束)。所以3月份资产负债表上的工资当然是3月份的“应付职工薪酬(应付款工资)”，也就是填上个月的数字。应付款工资是企业的一项负债，现更名为“应付职工薪酬”。也就是企业欠员工的工资。实际支付工资时，相当于“支付”了债务。

A/P 工资根据A/P 工资 GL余额填写。这是正确的，如果它不是应计的。资产负债表上的金额为零。资产负债表不均衡的原因有很多。资产负债表不是根据会计凭证汇总表编制的。根据总帐科目的月末余额填列。因此，你应该检查总账账户的月末余额。(1)检查总账账户和明细账账户余额是否相等(总账和明细账余额相等)。(2)登记总账时，金额是否有误，借款方向是否有误，余额是否计算有误。

应付余额表工资根据应付余额工资总账填列。资产负债表，又称财务状况表，是表明企业在某一日期(通常在每个会计期末)财务状况的主要会计报表。资产负债表运用会计平衡原则，将符合会计原则的资产、负债和股东权益的交易划分为资产负债和股东权益两大块。

Accrual 工资:借:生产成本直接人工制造费用工资管理费用工资销售费用工资贷:应付职工-0。:借:应付职工工资贷:现金车间工人及管理人员工资原来是转成本。办公室管理员和销售人员工资不能转成本。应计工资借:管理费用(或财务费用营业费用)贷:应付工资应计工资、办公室行政人员计入管理费用、车间员工计入制造费用、业务人员计入营业费用、财务部门计入财务费用。

1职工薪酬概述2职工薪酬的核算\职工薪酬的定义\职工薪酬的账户设置\职工薪酬的会计处理\信息披露3职工薪酬的应用如下:4企业会计准则应用指南第9号职工薪酬\ 1。员工薪酬的范围。职工薪酬的确认和计量。辞退福利概述应付职工薪酬是指企业为取得职工而提供的职工薪酬。员工工资包括:员工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的赔偿金；与获得员工提供的服务相关的其他费用。

问题1:期末“应付款”科目是否有余额？“应付职工薪酬”科目期末是否有余额？不一定。问题2:应付给员工的工资月末能有余额吗？一般都是账户末有余额，余额在贷方。因为应付给员工的工资是负债，一般说是欠员工的工资。一般情况下，企业应计提上月应付员工的工资，并在下月发放工资。问题3:生产成本工资为什么期末有余额？生产成本工资应该计提什么？

问题4:应付职工薪酬年末是否有余额？应付给雇员的工资有盈余。问题5:资产负债表中应付职工薪酬的最终金额是不是本月的/123，456，789-0/5，下个月要发？通常情况下，应付员工工资的最终金额是指尚未支付的金额。问题6:应付职工贷方余额代表什么？一般是月末，但是是月初还是月末都无所谓。只要工资实际计提，就会先计提后支付。

A/P 工资应在“应付职工薪酬”科目核算。1.计提时对应的会计科目如下:生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”科目，贷记本科目。管理人员的工资，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的工资，借记“销售费用”科目，贷记本科目。在建工程负担的职工薪酬和R