劳务协议算劳务合同吗

劳务合同和Labor合同虽然只有一字之差，但两者的内容却大相径庭，受不同的法律规范。那么接下来我就给大家介绍一下劳务 合同能不能算作劳动合同及其相关知识，希望能帮助大家解决相应的问题。1.-0 合同可以算作劳动合同劳动合同和-0 合同很容易混淆。二、劳务 合同与人工合同 1的区别。合同性质不同。

法律主观性:劳务 协议非劳动合同。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系协议。建立劳动关系应当订立劳动合同第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并附以下条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)终止劳动的条件合同；

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方的权利和义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并附以下条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；

法律分析:劳务 协议不能代替劳动合同，少数用人单位以打擦边球的方式拒不承认与劳动者建立劳动关系，其目的是逃避依法为劳动者缴纳社会保险费，或者劳动者因工受伤后拒不支付赔偿金。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

兼职合同不是工作合同。因为兼职合同不是全职，所以不需要签工作合同，但是需要专门的兼职。兼职合同是劳动吗合同？不可以，劳动合同和-0 合同属于全日制用工，非全日制用工合同通常属于非全日制用工。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。

后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。两者不能互相制约。二、劳务合同和兼职合同的区别？1.不同的主题。劳动主体合同是用人单位和劳动者。兼职没有这个要求。2.法律规范不同。如果兼职是兼职，可能适用其他法律，比如民法。3.解决纠纷有不同的方法。劳动争议必须提交仲裁，不使用兼职争议。4.法律性质不同。

1和劳务 协议和劳务 合同 1的区别。主体资格不同。劳动者合同只能有一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动者合同的主体不能同时都是自然人；劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。

但是，劳务 合同只有财产关系，也就是经济关系。两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，独立自主。3.主题的处理是不同的。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。劳务关系中的自然人一般只领取劳动报酬。4.报酬的性质是不同的。

法律分析:劳动合同的主体既是用人单位又是劳动者，而劳务-2/的主体没有限制；签约劳动合同建立劳动关系，而劳务 协议建立民事、经济、法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。