裁员年假和调休赔偿,公司裁员年假怎么赔偿

年假还没休完裁员 Why 赔偿？裁员年假赔偿标准是什么？裁员年假赔偿标准是什么？裁员未休年假的补偿标准为300%。调休假期和年假都休不完，未使用的年假如何补偿？企业裁员已带薪年休假的，企业应当对未休年休假的下岗职工进行经济补偿。

如果部分员工因工作需要不能休法定年休假，法律要求单位支付相应的补偿。补偿工资的计算方法是什么？以下是我给你整理的关于法定年休假补偿计算方法的资料。希望你喜欢！法定年休假补偿的计算方法用人单位未征得劳动者同意安排年休假或者为劳动者安排的年休假天数少于应休年休假天数的，应当向劳动者支付应休年休假天数日工资的300%，其中包括用人单位支付给劳动者的正常工作期间的工资。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。第十条用人单位未经职工同意拒绝安排年休假的，或者安排职工休年休假的天数少于应休年休假天数的，应当向职工支付未休年休假天数日工资的300%，其中包括用人单位支付职工正常工作时间的工资。

如果员工符合年假要求但未休假，员工可以要求补偿。1.用人单位不安排的，按以下方式处理:1。经职工同意，可以在下一年度安排假期；2.下一年度员工不同意安排的，按照工资的300%支付工资(含正常出勤工资，实际另行支付200%)；3.用人单位应当直接支付工资的300%。二、用人单位已安排职工休假，职工因本人意愿不休假的，不再安排休假，不需要另行支付工资。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。第十条用人单位未经职工同意拒绝安排年休假的，或者安排职工休年休假的天数少于应休年休假天数的，应当向职工支付未休年休假天数日工资的300%，其中包括用人单位支付职工正常工作时间的工资。

如果你的四天年假还没休完，公司还没给你时间补回来。可以向公司赔偿、赔偿要求这四天的年假是三倍。如果公司不同意，可以去劳动局或者仲裁，需要你的劳动合同，平时请假记录和公司的裁员 plan。年假基本不被劳动仲裁委支持，这个赔偿很难实现。向劳动行政部门反映情况是你的权利，但不要抱太大希望。公司已提前告知裁员，未休满四天年休假可以支付300%的工资。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。