工伤工资

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法律主观性:工伤赔偿多少工资 1，工伤月均赔偿工资指工伤员工工作相关原因。2.工伤保险条例第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。本规定所称“I 工资”是指工伤职工因工伤事故或者职业病导致的前12个月平均月缴费额工资。I 工资高于统筹地区职工平均水平工资 300%，按照统筹地区职工平均水平工资300%计算；I 工资低于统筹地区职工平均水平工资60%，按统筹地区职工平均水平工资的60%计算。

治疗费用工伤必须符合工伤保险治疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的要求。(2)住院伙食补助。职工住院的工伤，其所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(3)异地就医的交通费、食宿费。医疗机构出具的证明应当报经办机构批准。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工出差标准报销。

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工伤的计算可以根据三点进行。具体如下:1 .对于工伤发生前在用人单位工作满12个月的，原工资标准按月平均工资计算；2.不满12个月的，按照工伤-1/总额工资之前实际工作月数的月平均值计算；3.不足一个月的，原工资标准按劳动合同约定的月工资计算。工伤可以辞退吗？工伤在此期间，公司不得辞退员工。但是，工伤康复后，他们要报到上班。无正当理由不请假不上班者，可视为自动离职。

如果工伤中的员工被公司辞退，可以要求公司给予相应的补偿，而工伤中被辞退的员工也可以拿起法律武器维护自己的权益。【法律依据】:-0/保险条例第三十三条。职工因工作事故或职业病需要停止接受医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤Period工资按原标准发放。根据法律规定，工伤员工带薪停职期间不变工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位未依法支付工伤员工停工带薪工资、工伤员工可申请劳动争议仲裁维权。关于工伤 工资如何计算，下面我给大家详细解答。I. 工伤-1/如何计算1。工伤期工资按原标准支付。根据法律规定，工伤员工带薪停职期间不变工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2.法律依据:工伤保险条例第三十三条规定，职工因工伤事故或者患职业病需要停工医疗的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。

工伤误工费由单位按照工资受伤前的标准支付，一般不超过12个月。遇有重伤或特殊情况，经劳动鉴定委员会确认后，最长不得超过24个月。误工费具体包括:工资、基金、津贴、班费等。客观存在的差异决定了不同受害人遭受损害后，误工损失的收入会因人而异。对于有固定收入的受害人，单位应当根据其实际损失计算误工费。

推荐阅读:北京工伤北京市进行劳动能力鉴定工伤Period工资如何计算2009年北京市职工平均人数工资统计2009年北京市。第四十一条用人单位分立、合并或者转让的，承继单位应当承担原用人单位的保险责任。原用人单位已参加工伤保险的，由继任单位到当地经办机构办理工伤保险的变更登记。

员工在借调期间受到工伤意外伤害的，由原用人单位承担工伤的保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定赔偿措施。企业破产的，在破产清算期间，优先享受单位依法应当支付的工伤保险金。第四十二条员工被派往国外工作，根据所去国家或地区法律应办理当地工伤保险的，办理当地工伤保险，其国内工伤保险关系终止；如果您不能参加当地工伤保险，您的国内工伤保险关系不会终止。

一般伤害赔偿(未达到伤残):医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤-1/、交通住宿费。伤残赔偿:医疗费、伤者住院期间伙食补助费、期间生活护理费、工伤、期间工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴。【法律依据】:-0/保险条例第三十七条:职工因工致残并被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为:本人七级伤残13个月。I工资8级伤残11个月，I工资9级伤残9个月，I工资10级伤残7个月；(2)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤期间工资待遇:工伤保险条例第二十九条规定，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。职工住院的工伤，其所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；医疗机构出具的证明应当报经办机构批准。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工出差标准报销。

带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇，第六十一条规定，本条例所称“本人工资”是指工伤职工因工伤亡事故或者患职业病前12个月平均月缴费额工资。