劳务派遣合同一年一签合法吗

劳务派遣合同一年一次合法？劳务 合同一年一签 合法？劳务派遣合同一般年份一签？劳务派遣合同只签了一年，约定的公司工作了五年劳务派遣合同一年。劳务 派遣一年一签，劳务派遣签约一年的法律后果合同签约一年/只要经营者合法确定了条件就可以提前解除，不存在违。

法律主体性:你作为a劳务-2/劳动者，与劳务-2/单位签订了劳动合同。然后劳务 派遣公司又和用人单位签了劳务派遣合同，所以到期想续签合同。之后去哪里工作由劳务-2/unit决定。如果合同到期，劳务-2/公司不愿意续签合同，应当按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《劳动合同法》规定:劳务 派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣签一年是有效的，但是违反了法律的相关规定，因为法律规定只是行政性的，并不是对劳动的强制性合同。如果涉及到此类案件，可以申请仲裁，让劳务 派遣单位签订两年劳动合同，也可以在此基础上向单位索赔。法律分析根据相关法律规定，-1 派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；派遣劳动者不工作期间，劳务 派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付劳动报酬。

不一定是这样，只不过事业单位的合同是两种。如果是事业性就业合同，一般受人事法律法规管辖，只有在人事法律法规没有规定的情况下，才能参照劳动法执行。一种是与事业单位签订的劳动合同，那么这个完全在劳动法规的控制之下，那么这个事业单位一般可能会与你签订的时间长一点，也可能不是一年一签，否则对单位不利。不一定。根据机构级别和性质不同，单位一签为十年。当然也和专业有关。

事业单位中的合同分两种:一种是事业聘用合同的，一般受人事法律法规管辖，只有在人事法律法规没有规定的情况下，才能参照执行劳动法律法规。另一个是和事业单位签的劳动合同所以这个完全是在劳动法规的控制之下，所以这个事业单位一般可能和你签的时间长一点，也可能不是一年一签，否则对单位不利。延伸资料:现在的企业还有一种用工形式，就是“劳务 派遣工作”。其性质和特点是“临时性、辅助性、替代性”，不是用人单位的正式员工，而是临时(不超过6个月)租赁-

法律主体性:No 合法。根据《劳动法》第五十八条第二款合同、-1 派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动派遣。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动的单位签订协议派遣派遣，可以约定实际单位支付的工资数额。而这个派遣协议，派遣公司有义务让你知道内容。一年一签肯定是违法的。

-1 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣-4/，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者就业情况派遣。-1 派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬；派遣劳动者不工作期间，劳务 派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付劳动报酬。

法律分析:签订年份劳务-4/法律没有规定，一般由双方根据实际情况确定。实际操作中，一年、三年、五年一般都签劳务-4。只要是用人单位、接受方、劳动者或提供方自愿书写的，签订条款劳务合同is合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条合同Law劳务-2/Unit派遣劳动者应当接受并接受合同劳务。

签约一年后劳务-2合同，只要符合合法中规定的条件，就可以提前解除。一般情况下，被派遣辞退的员工，只需提前30天通知-1 派遣单位，即可终止其合同的工作。对于用人单位，用人单位也可以使用-。一.劳务派遣合同一年期违约如何处理？劳务派遣合同签约一年，和合法有条件可以提前解除合同，不存在所谓的违约。

如果员工是派遣在试用期内给予3天通知劳务 派遣单位，员工可以终止工作合同。-1 派遣单位应当将派遣职工合同通知的终止劳动及时告知用人单位。第十五条因本规定第十二条规定被用人单位派遣退回的员工-1 派遣被单位恢复派遣保持或改善劳动合同约定条件。员工被派遣被用人单位依据本规定第十二条的规定退回，-1 派遣被单位返聘派遣减工合同约定条件，被/123。

首先，无论是劳务-2/员工，还是直接签约的员工合同员工，都享有相同的劳动权益。劳务合同固定期限一般是签两次，第三次双方要无异议再签。尤其是劳务-2/这种形式，一般不允许签订两年以下的固定期限合同，而一签这种形式显然不是合法。这不是合法！根据《劳动法》第五十八条第二款合同、-1 派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动派遣。

法律主体性:劳动合同期限。合同期限的法律规定分为三种:固定期限、劳动合同年一签、三年期限等；无固定期限，期限合同无具体时间约定，仅约定终止合同的条件，无特殊情况。这一期限合同应持续到劳动者达到退休年龄；截止时间是完成一定的工作，比如:劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订了劳务-4/、劳务公司与被派遣员工签订的劳动。

不！根据《劳动法》第五十八条第二款合同、-1 派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动派遣。所以一年一签肯定是违法的。根据《劳动法》第五十八条第二款合同、-1 派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动派遣。所以一年一签肯定是不行的。约定的公司工作满五年劳务-2合同一年一签-3/。

其实对于劳务 派遣合同，应该是签了好几年的，应该有更多的工人和劳务派遣协商。所以不管是没有固定期限合同还是有固定期限合同都是可以的，但是最低要求不少于2年，根据Labor 合同 Law第五十九条规定，用人单位应当根据岗位实际需要确定劳务-2/unit派遣period，不得将连续聘用期划分为若干个短时期。