劳动法 口头协议的效力,口头协议适用于劳动法吗

口头 协议有没有法律效力合同中有没有法律效力。钟点工口头 协议有法律效力，没有合同口头-3/有没有法律效力？法律是主观的:口头 协议有效，钟点工口头 协议有没有法律效力？口头合同法效力什么是认定口头合同法效力如下:口头-3/也是合同，法律上认定有效，但如果一方违约，主张一方举证就能形成完整的证据链。口头 协议也有法律效力并受法律保护。

法律分析:不是，口头约定的劳动合同一般无效，中华人民共和国(PRC) 劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。建立劳动关系，应当订立劳动合同。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动法协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

法律分析:不是，口头约定的劳动合同一般无效，中华人民共和国(PRC) 劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。建立劳动关系，应当订立劳动合同。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动法协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

Confirmation口头合同法效力如下:口头-3/也是一种合同形式，如果双方同意口头。一方的证据可以形成完整的证据链，口头 协议也有法律效力，受法律保护。【法律依据】《民法典》第469条当事人可以采用书面形式、其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

口头有约定法效力要看不同情况，具体如下:1 .如果有证据证明其存在口头-3/，-。2.但如果没有证人，也没有执照证明口头 协议的存在，就很难认定存在口头 协议。口头合同的有效要素有哪些？口头合同的生效要件如下:1。订立合同时，合同当事人具有相应的订立合同的能力，民事行为能力是民事法律行为有效的前提条件，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经其法定代理人追认后才有效；

3、合同不违反法律或社会公共利益，一切合法有效的民事法律行为不得违反法律或社会公共利益；4、合同的内容必须是确定的或可能的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第469条当事人可以采用书面形式、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

法律主体性:口头 协议有效。当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。《民法典》第469条当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。法律客观性:《中华人民共和国民法》第707条租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。当事人未以书面形式确定租赁期限的，视为不定期租赁。《中华人民共和国民法典》第705条规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超出部分无效。

劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头-3/。钟点合同双方可以订立口头-3/，还有效力。此外，法律特别规定，小时工合同的任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。换句话说，你其实可以随时离开，对方没有权利阻止你。如有证据证明口头-3/(如录音、录像、证人征信、转账记录等证据)的存在，则合法有效。

可以向劳动监察大队投诉举报。钟点工口头 协议有法律效力。根据相关法律规定，小时工(即非全日制用工)可以由双方口头 协议订立，劳动者可以与一个以上(含一个)单位订立合同，但后订立的合同不能影响前一个合同的履行。法律分析非全日制用工，即日常生活中的钟点工，是指员工按小时计酬，员工在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。

口头合同合法效力。协议如果双方都信守承诺，那么合同就可以顺利履行，但是如果其中一方反悔或者不遵守约定，那么合同就可能无法履行，《民法》第56条规定，民事法律行为可以采取书面形式或其他形式。法律规定使用特定形式的，依照其规定，民事法律行为可以采取书面形式，也可以采取其他形式。法律规定使用特定形式的，依照其规定。