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实习生Think辞职，第一，实习三个月辞职Yes实习生Yes实习期辞职，是可以的，但是实习严格来说不是。实习生可以直接离职吗？法律分析:学生实习期间可以实习辞职，实习生 辞职需要提前几天提交辞职？实习生是辞职法律分析:是辞职。

法律主体性:我们都知道，实习不仅仅是落实工作，还要明确自己与岗位的差距，自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的计划，弥补不足。当你从明确差距、弥补不足的角度去看待实习，你会从实习中得到更多。1.实习期实习三个月可以吗-1实习生可以辞职。严格来说，实习不是与用人单位建立劳动关系。实习生-.

在法律没有明确规定的前提下，签订实习协议可以补充法律的不足。实习协议是指实习生与企业、学校通过自愿协商签订的协议，对实习报酬、安全工作、事故责任、保险等事项作出具体约定，特别是对实习生承担实习期间伤亡责任的问题，进行有效救济。第二，完善保险制度。目前大部分在校学生都参加了学生意外伤害保险，但其赔偿限额往往极其有限，达不到学生在重大伤亡事故中获得赔偿的目的。

只要你想离开，没人能阻止你。既然你想离开，有很多方法。实习期辞职，根据合同法规定，只需要提前三天申请辞职，经领导同意即可离职。但是上级不同意，也是有效的。首先你需要手写一份申请辞职，或者通过邮件发给你的领导，上面写明你辞职的时间。实习三天以后随便哪一天写都是合理的。其次，三天内把工作整理好，写好交接文件。你要把自己的所有工作做得尽可能细致，让收件人看完文件就可以工作，不影响公司的正常运作。

你再说一遍，我到了就不来了。所以基本上，当天就可以走了。你的领导不会坚持留下你。明白一个道理，地球会不停地转离任何人，你的领导不会要一个自私自利想离开的员工，因为你在这里一天，只是在给他增加困难。最后，离职后还需要工作，需要多了解职场。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据中国法律，实习生实习期内，如果你认为该工作不适合你，需要提前三天通知用人单位，并与用人单位办理离职交接。所以实习期是可以的辞职。注:实习期内实习时间的约定；可以约定每日工作时间不得超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付报酬。当今社会鼓励大学生利用课余时间或者寒暑假去一些公司实习，锻炼自己的能力。

下面我已经回答了这个问题，希望对你有所帮助。一、实习期可以辞职？实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的一段时间。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。根据我国法律，实习生实习期内，如果你认为该工作不适合你，需要提前三天通知用人单位，并与用人单位办理辞职交接。所以实习期可以辞职。

法律分析:学生实习期间可以辞职。但是如果通知实习单位提出辞职建议，虽然法律没有规定通知的时间，但是可以参照关于试用期辞职的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1。建议你不要主动提出辞职，主动提出辞职是没有劳动报酬的。如果你试图让用人单位辞退自己，你可以让用人单位依据劳动法无理由辞退员工，并支付员工劳动报酬。2.如需主动提出辞职需根据劳动法规定提前30天向用人单位辞职提交书面报告，上面必须写明日期。

实习一个月辞职，该怎么跟老板说？1.直接沟通。对于劳资双方来说，试用期都是一个互相考验，互相认可，互相选择的阶段。企业可以通过试用期看不起员工。同样，员工可以通过试用期看不起企业。既然双方权利平等，就没必要拐弯抹角说辞职。最好是直接实用的。你只需要提前三个工作日以书面形式通知你的雇主。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只有这样，领导才会同意。如果你想辞职入职第一天，当事人可以和自己的顶头上司(或老板)沟通，说明自己不适应这份工作。他们必须注意自己的原因。不要说工资太低，或者任何贬低公司的话。这样不会给公司留下不好的印象，甚至会撕破脸皮。公司在简历上的负面写法会对你以后找工作不利。如领导或公司需要写辞职letter辞职，相关方面予以配合。3.如果实习生think辞职，直接告诉领导，他不适合这份工作，想换一份新的。

3天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定提前一个月提交申请。乙方应遵守本合同的规定，在本合同规定的劳动合同期限内任何时候不得提出辞职否则，应承担违约责任。

如果正常辞职，试用期的实习生只需要提前三天通知用人单位。例外的是，如果辞职的理由是单位违反劳动法规范，侵害劳动者权利，那么无论是否处于实习期辞职，都不需要提前告知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

法律分析:是辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但发生特定情况时，通知无期限，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。