企业搬迁要多少公里才有赔偿,关于工厂搬迁和补偿标准

有多少公里员工有赔偿。公司搬迁多久能拿到赔偿法律没有规定公司搬迁多久能拿到赔偿，公司搬迁8 公里有补偿吗？看情况，公司搬迁我能走多远赔偿？从工厂搬迁到工厂赔偿有多远？关键看公司搬迁是否在订立劳动合同时导致客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

劳动合同不继续履行，不去用人单位的，本人支付经济补偿金。工作场所是劳动合同的必备条款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应对具体工作场所进行约定，然后在实际履行中工作场所才能常态化、固定化。企业 搬迁，属于企业战略性、长期性经营或办公场所发生重大长期变化，势必对劳动者履行劳动合同产生重大影响，使双方权利义务发生实质性变化。

你可以请求赔偿，看你当地劳动局怎么说。一般是搬迁30以上公里，没有安排班车。上面说有30金币的奖励让我回来补。补充内容:如果你的工作地点在你的合同里写的很清楚，比如深圳A区，现在你搬到了深圳B区，这个会有补偿。但是合同上只写了深圳，你要打12333咨询一下工作地点和搬迁中的原地址的距离，是否安排班车。

签订劳动合同时，未明确表示今后工作场所将发生较大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定: (一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。(二)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

看情况。公司搬迁，公司可以与劳动者协商继续维持合同或者解除劳动合同关系。协商解除劳动合同的，需要赔偿，每工作一年赔偿一个月工资(最近12个月的平均工资)。不满一年的，按一年计算，不满半年的，按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

法律主观性:工厂搬迁工人一般没有赔偿。如果工人愿意跟厂搬迁，工厂要给工人搬迁安置费。劳动者不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。经济补偿以劳动者在工厂工作的年限为基数，每满一年支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按半年计算。计算经济补偿金的月工资以劳动者前12个月的月平均工资为基数。劳动者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

任何人的工作选择都取决于很多因素，不仅是工资，还有工作地点。所以对于厂房的搬迁，要考虑各种变化。从工厂搬迁到工厂赔偿有多远？关键看公司搬迁是否在订立劳动合同时导致客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。也就是说，用人单位是否支付经济补偿金，取决于劳动合同能否继续履行。如果搬迁导致其劳动者无法顺利工作，则说明其没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以与公司解除合同。

赔偿的金额应由公司与有关各方协商确定。法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第四百九十六条:格式条款是当事人为重复使用而事先拟定的条款，在订立合同时没有与对方协商。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取免除或者减轻其责任等合理措施提醒对方注意与自己有重大利害关系的条款，并根据对方的要求对条款进行说明。

法律没有规定公司多久可以拿到搬迁。企业 搬迁后，不会影响劳动者的日常工作和出行，也不会大幅增加劳动者的出行距离和成本。如果搬迁导致员工出差时间更长，花费更多，属于违法合同，可以请求赔偿。【法律解析】经济补偿是劳动合同终止时，用人单位给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同终止后，用人单位支付给劳动者的一次性经济补助。

2.在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，尚未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于劳动者的过错，按照规定，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同的补偿标准。