人力资源职称,河南人力资源职称

人力 资源什么是管理者职称？人力资源Professional职称什么意思？人力 资源管理者应该评价什么职称个人认为可以评价人力 资源管理经济师，有初级和中级水平。人力 资源经办人不是职称，而是从业人员的资格证，人力 资源如何评论职称-1/资源社会保障部发布的评价管理暂行规定(-0/。

职称公司一般是人事总监、人事经理、人事总监、人事专员、人事助理。比较详细的话是:人力 资源部门主管人力。-2/部门主管招聘专员培训主管培训专员企业文化专员绩效考核专员薪酬福利专员等。视公司具体情况而定，一般是行政人事经理。人事总监人事经理人事专员、招聘专员、薪酬专员、企业文化专员、培训专员人事助理、人事文员、经理助理。

一般来说，人事总监、人事经理、人事主管、人事专员、人事助理的明细分为:人力-2/部门总监人力/部门经理。视公司具体情况而定，一般是行政人事经理行政人事。扩展资料:人事部门是企业或集团的人力-2/公共事务管理部门。现在为了加强人的重要性，人力 资源部门分开。

具有专业等级证书的企业人力-2/经理，可报考41级经济师职称认证人力经理。人力 资源证书申请条件:四级人力 资源经理(一)连续从事本职业一年以上。(2)接受过本职业四级企业正式培训标准学时人力-2/经理并取得结业证书。3级人力-2/经理(1)从事本职业6年以上。(2)取得本专业企业人力-2/经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。

(四)取得大学专科学历后，从事本职业工作3年以上。(五)取得大学本科毕业证书后，从事本职业工作一年以上。(6)取得学士学位证书后，在本职业三级企业接受管理教师规定标准学时的正式培训人力-2/并取得结业证书。(七)具有硕士以上学位。首先，考试程序是在各省和职业技能鉴定机构或劳动和社会保障部门的代理机构报名。

我是一名工作10年的人力资源经理。想考职称，就得报考年度经济师职称考试(人力-2/方向)。相关申请条件也很明确。总的来说我考两科，经济法和人力-2/管理学。希望我的建议对你有帮助。人力 资源管理目前分为三级:一级、二级、三级。

人力资源Administrator职称报考条件如下:凡遵守中华人民共和国(中华人民共和国)宪法和法律，具有良好的道德品行和职业素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。初级:凡从事经济专业工作，具有国家教育部门承认的高级中学(含高中、中专、职高、技校，下同)学历的人员，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

(二)具有大学专科学历，从事相关专业工作满6年。(三)具有大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。(四)取得第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。(五)取得硕士学位后，从事相关专业工作满1年。(六)具有博士学位。高级:符合下列条件之一者，可报名参加高级经济专业技术资格考试: (一)具有大学专科学历，取得中级经济专业技术资格，从事经济师职责相关工作满10年。

人力资源经理职业资格二级是目前全国统考的最高级别，相当于中级职称，但不一样。因为这属于两个评价体系，人力-2/职业资格认证是劳动和社会保障部颁发的证书，职称评价考核由人事部负责。助理一级报考条件:(1)大学本科学历，从事专业技术工作一年以上。(2)大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。(3)中专毕业并从事专业技术工作三年以上。

⑸初中及以下文化程度人员从事专业技术工作十年以上，还应具有职级级职务。报考高级职位的，无一例外必须具备以下两个条件:1。获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中青年专家；获得国家和省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。2、获国家科技进步三等奖；省、部二等奖以上；市以上一等奖(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)的主要完成人；获得国家级金银产品奖或省部级名牌产品奖或优秀工程奖的生产技术主要负责人；获得国家和省级新产品奖的生产技术主要负责人。

个人觉得可以评价人力 资源管理经济师，初级中级水平。另外，人力-2/经理可以考人力 资源经理是三级、二级和高级。但这两个考试的区别在于人力-2/管理经济师是人事部颁发的证书，属于职称的范畴，而人力-2/管理工程师是劳动部颁发的证书。参考:《经济学人》在国内是职称之一。取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

人力资源经办人不是职称，是从业人员的资格证明。人力 资源经理是技术职业资格，也就是你从事的是人力 资源的专业技术资格认证。而职称是经过一定年限的评价后得到的，也就是人们通常所说的评价职称。首先要知道人力-2/经理不属于职称，而是一种职业资格，职业资格证书大部分都是证明职业资格的，当然是人力-2。一个经济学家可以评价职称，但是人力 资源一个管理者不行。它们是不同的概念。

人力 资源经理有四个等级。分别是:四级企业人力-2/经理(具有中级职业资格)、三级企业人力-2/经理(具有高级职业资格)、二级企业。专业能力特点:具有一定的学习能力、沟通能力、协调合作能力、解决问题能力、计算能力、信息处理能力。职称分为高级、副高级、中级、助理、技师五个级别。

人力资源社会保障部发布职称评价管理暂行规定(以下简称《规定》)，自2019年9月1日起施行。《规定》共44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，规范了职称评审的全过程。条例的出台是国家深化职称体制改革，加强职称评价管理，完善职称政策法规体系的重要举措。《规定》明确指出职称评价是指按照评价标准和程序，对专业技术人员的品德、能力、业绩进行评价和认定。

《规定》强调，各地区、各部门、各用人单位开展职称评价工作，应当申请设立职称评价委员会，国家对职称评价委员会实行审批备案管理制度。职称评审委员会由主办单位负责和监督，为了保证职称评价的质量，条例规定了职称评价委员会的成立条件和评价专家的条件。《规定》指出职称审核应严格遵循申报、审核、评审、公示、确认等基本程序，各环节应符合特定程序。