钟点工需要签什么合同,海底捞钟点工签了合同没让上班

钟点工需要签劳动合同法律分析:钟点工不需要签劳动合同。钟点工是否需要签劳动合同法律解析:钟点工非全日制用工，非全日制劳动者不需要签劳动合同，可以订立口头协议，钟点工需要签名合同？钟点工需要签名合同？法律分析:钟点工可以不签劳动合同，钟点工需要签书面劳动合同。

根据Labor 合同 Law第六十八条至第七十一条规定，非全日制用工是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位日平均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种用工形式。人们通常所说的钟点工和小时工，按劳合同法称为非全日制用工。非全日制就业的双方可以达成口头协议。小时工，也就是我们常说的钟点工，经常被雇来做一些打扫卫生，接送孩子之类的工作。

既方便了工作太忙的雇主，也给了有时间有钱的人一条创收的途径。那么，你知道合同中关于钟点工的一些规定吗？钟点工需要签名合同？签合同，有哪些注意事项？针对这些疑问，边肖将立即给你一个详细的回答。1.钟点工需要签名合同？根据法律规定，劳动期限合同不满一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同。

No .小时工与雇主之间的劳动合同可以是书面形式，也可以是口头形式。Labor 合同 Law第69条第1款规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。口头形式一般适用于短期即时结算合同 form，书面形式合同 form适用于标的金额较大而非即时结算合同 form，以书面形式明确了双方的权利义务，确保发生纠纷时有据可依。

但对于以小时计算的计时用工形式，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。需要注意的是，这里规定了可以进行口头劳动的结论合同。劳动者或者用人单位提出订立书面劳动协议的，应当以书面形式订立。根据《劳动法》规定，虽然小时工的劳动关系不如正式员工紧密，但一旦小时工遭遇工伤，用人单位仍需像正式员工一样对待，并给予一定程度的补偿。

小时工不用签书面劳动合同。非全日制用工是指以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。非全日制就业的双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制劳动者劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同分为劳动合同体制内劳动合同和劳动合同体制外劳动。按照合同的形式分为强制劳动合同和非强制劳动合同。

小时工不需要签劳动合同，可以签口头协议。劳动期限合同不满一个月的，经双方协商可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。法律分析根据法律规定，订立书面劳动合同的，劳动合同的内容应当由双方协商确定，至少应当包括五项必备条款，包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和工作条件。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。劳动的主体合同是劳动法律关系的当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同的关系不同:第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有就业权的组织不能签订劳动合同；其次，劳动合同签订后，其主体是行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

法律分析:小时工可以不签劳动合同。小时工是劳动中的非全日制用工合同法律，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第六十八条是指以小时为主要报酬的一种非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

法律解析:钟点工表示非全日制用工，非全日制劳动者不需要签订劳动合同，可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第六十八条规定的非全日制用工，是指劳动者以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。非全日制就业的双方可以达成口头协议。非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。

法律分析:钟点工无需签劳动合同。钟点工非全日制用工，且在同一用人单位工作时间每日不得超过4小时。劳动合同期限不满一个月的，经双方协商一致可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的合同，应当以书面形式订立。签约劳动合同还要区分不同的用工方式，确定不同的劳动类型合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第六十八条是指以小时为主要报酬的一种非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

法律解析:劳动期限合同不满一个月的，经双方协商一致，可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立，法律依据:《中华人民共和国劳动法》(PRC)第68条合同 Law是指以小时为主要报酬的一种非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。