1，公司饭堂外包解除原饭堂长期劳动合同合法吗

合法。单位可以以因客观原因导致合同无法继续履行为由提出解除劳动合同，但是单位应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金。
饭堂外包不是劳动关系~是雇佣关系~再看看别人怎么说的。

公司饭堂外包解除原饭堂长期劳动合同合法吗

2，关于食堂承包的法律问题

1、属于承包关系。2、出现的责任问题需要根据具体情况具体分析。3、终止这种关系可以向对方发出书面通知，要求对方于一定期限后离场。4、如果没有造成损失，不签订合同不一定要承担责任的。
属于承包关系，没有签订合同，随时可以终止合同，至于事故问题要看出现在什么环节而定。

关于食堂承包的法律问题

3，物业管理之名实际食堂外包有什么样的法律风险

一般最主要的风险就是一旦出险了火灾等安全事故物业方面就需要承担很大的责任，这也是最大的隐患。
你好，利：管理人员减少、普通员工减少、人员风险下降。 弊：管理层次增加、品质风险增加、安保人员素质下降。 住宅物业不建议外包，商业、政府可以考虑。 由于安保工作是住宅物业管理的基石，大部分管理工作都需要安保人员配合，外包后管理层次增加，反应时间增加，管理理念也不可能一致，不建议外包住宅物业安保。 望采纳，谢谢。

物业管理之名实际食堂外包有什么样的法律风险

4，食堂承包协议在法律上生效吗

1、食堂承包协议如果盖章或者签字，在法律上就生效。2、协议和合同没有什么区别，在一定意义上说是一回事。因为合同就是双方协议的结果。
单就承包行为可以适用《合同法》，当然经营过程中还要遵循其他相关法律，比如《食品卫生法》等。
您好，正田法律为您服务。如果是基于双方自愿签订当然有效。协议和合同没什么本质区别，在法律效力上是一样的。
只要双方签字，协议就生效，协议和合同没有本质区别。

5，单位食堂外包个人只管工资代发食堂员工法律责任谁负单位不买保险

协商不成，将单位和承包人一起作为共同当事人，到 当地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，主张补缴社保。　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。　　　第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。　　劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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