没有年终奖,西安社区工作人员有没有年终奖

No 年终奖，no 年终奖过年期间，no 年终奖可以申请劳动仲裁吗年终奖否，上市公司没有年终奖合法吗？试用期年终奖是否违法？法律分析:试用期应享受年终奖。由于年终奖是一种奖励形式，目前并没有相应的法律法规规定单位必须支付年终奖，具体来说，没有任何规定必须发送年终奖。

每年年底，收到公司发来的年终奖时，我都会觉得很开心。但在某些情况下，公司可能不会发送年终奖。年终奖是否需要付费，如果没有如何处理年终奖。对于这些问题，需要明确的是年终奖不是必须要交的，除非事先约定，否则不需要交-0。1.年终奖不是强制支付，除非明确约定。

具体来说，没有任何规定必须发送年终奖。从这个角度来说，公司不发年终奖是没有问题的。当然，在职场上，大部分公司都会发出年终奖，他们会和员工做一个约定。对于这种事先约定的情况，公司必须履行承诺，出具年终奖。否则就是不合规的行为。2.如果公司或者自己业绩不好，年终就发不了。总的来说，公司之所以发出年终奖包括两个原因:一是公司今年实现了较好的效益，获得了收益；其次，员工做出了相应的工作业绩。

没有因为这个公司太小气，不愿意在员工身上投资，所以我觉得没有前途。我觉得这样的公司没有前途。这是一家临时公司。如果找到合适的与自己能力相匹配的公司，及时选择止损跳槽。我觉得这样的企业一般是没有前途的。一般好一点的企业除了基本工资还有绩效工资，加年终奖。我不认为在这种企业工作会给我带来更好的未来。对于在任何企业工作的员工来说，他们都希望自己在工作的过程中能够有一份相对不错的薪水。

所以当一些企业在过年的时候不给员工发年终奖的时候，只会让员工心里不舒服。没有未来。首先，企业在平时给员工发基本工资是很正常的。但是年终奖在过年的时候没有发，只能说明这类企业的收益可能不太好。而且员工的存在不被重视，所以我个人觉得在这种企业工作不一定能给我更好的发展前景。

谢谢你的提问。你需要搞清楚这个年终奖是什么时候产生的。需要先在用人单位核实，但是有确凿的证据证明这笔款项没有发放年终奖。比如年终奖每月的工资条和你个人工资卡的流水。同时导出并保留个税APP的年纳税明细和月收入明细。同时询问HR这个年终奖是否具体，以书面或录音形式留下作为证据。如果HR说没有，就要准备劳动仲裁或者向税务机关提起行政复议，理由是多交了税，应纳税款部分与自己公司提供的收入不符。

年终奖否，可以申请劳动仲裁吗？年终奖否，我可以申请劳动仲裁。公司不发年度综合裁决书是否适合劳动仲裁，要视不同情况而定。第一，如果《劳动合同法》中没有对年终奖的约定，公司管理或运营制度中也没有对年终奖的规定，则不适合申请劳动仲裁；二、在公司管理或运营制度中建立年终奖制度，或在劳动合同中约定年终奖项，视为劳动报酬的组成部分或劳动合同中的约定事项。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。如果写仲裁申请书真的很难，

对于农民工来说，上市公司没有年终奖肯定是违法的，但是对于上市公司来说，只要给出一个正当的理由就可以了。如果合同中约定要发年终奖的，不发是违法的；否则不违法，也没有法律规定必须出具年终奖。年终奖只是约定不是必须的，这是报酬，就算没给也不违法。如果按照劳动合同约定开具年终奖，公司不开具年终奖，属于违法行为。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。由于年终奖是一种奖励形式，目前并没有相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否以及如何分配，完全取决于企业与员工之间的具体约定，或者由企业的薪酬福利政策规定决定。年终奖是什么年终奖黄金？是指用人单位根据自身经营状况，通过其规章制度或劳动合同，在一年的一定时间内支付给劳动者的奖金。

法律分析:试用期有权年终奖。试用期包含在劳动合同期限内。试用期内劳动关系不确定，工资可比正式期低20%，但享受与其他员工同等的劳保待遇。虽然经济分配是用人单位的自主权，但用人单位要合法公平地制定分配方案。试用期员工无权年终奖，明显不公平。因此，试用期员工应适当享受年终奖。员工福利分为两类，一类是法定福利，如社保、带薪年假等；一种是非法定福利，如奖励旅游、假期补贴等。

(2)非法定福利，如奖励旅游、节假日补贴等，取决于单位的规章制度或劳动合同。如果单位的规定或合同与正式员工不同，是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

公司只有一个人不发工资，基本可以判定为不合理。一般来说，公司发额外的工资和奖金，肯定有人不发。这些没有的人，也不享有拥有的权利年终奖因为他们的表现被判定为不合格。但是一旦业绩分配比例固定，那么不止一个人会受到这个比例的影响，而是几个人会出现类似的情况。而我也在其中，只能说真的是因为业绩不好，没拿到也在情理之中。

既然公司没有按照规定，故意不给奖金，显然是不合理的。不合理，当然要讨个说法，不过这里有个前提，就是如果公司的人很少，那么真的有可能只有一个人没有按比例发奖金。要和公司沟通清楚，公司不给自己理由是不合理的，既然事情已经发生了，就没必要视其为无知，直接跟它自己的领导沟通就好了。