多少岁算童工,17岁算童工吗

多大了童工？童工多大童工16岁以下儿童童工。劳动法多大童工 1，多大童工1，16周以内岁算-1/，多大就业童工 童工指16周岁以下就业，未成年人指18周岁以下的人，16岁以下童工，在中国，童工指的是16岁以下的儿童或青少年工作者。

1和童工的法定年龄是多少？1.童工的法定年龄为16周岁。企业事业单位和个体工商户招用未满16周岁的未成年人从事劳动的，属于违法用工童工。童工指未满16周岁就业，未成年人指未满18周岁的人。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

1。规定有多老？童工1.规定是不到16周。岁算-1/.18岁以上的人只有具备完全民事行为能力才是成年人，而18岁以下的人是未成年人。但是，16周岁以上不满18周岁，能够主要依靠自己的劳动收入维持生活的，视为完全民事行为能力人。2.法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门对每个使用者处以每月5000元的罚款。在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用者每月5000元童工的标准，从重处罚。

法律解析:我国规定童工年满16周岁。未成年人享有生存权、发展权、受保护权和参与权，国家根据未成年人身心发展特点，对其给予特殊和优先保护，保障其合法权益不受侵犯。任何企业、事业单位和个体工商户招用未满16周岁的未成年人从事劳动，都是童工的性质，是违法的。这是国家法律对未成年人的重点保护措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

法律分析:我国法律规定限制16岁。未满16周岁的未成年人，属于童工，国家禁止从业的童工。但16周岁以上18周岁以下的，属于未成年工，此时允许单位招聘。用人单位使用童工，劳动保障行政部门将对每个用户童工，处以每月5000元罚款。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

用人单位和个人招用已满16周岁的未成年人，应当执行国家有关工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排其从事超重、有毒有害劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的活动。经未成年人父母或者其他监护人同意，未成年人参加演出、节目制作等活动的，活动组织者应当按照国家有关规定保护未成年人的合法权益。

童工指未满16周岁的人就业，未成年人指未满18周岁的人。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。18周岁以上为完全民事行为能力人，成年人。18岁以下的都属于未成年人。但是，年满16周岁不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，法律将童工设定为未满16周岁的员工。

16岁以下者童工。童工指未成年儿童或青年工人。不同国家的法律对成年年龄有不同的规定。在中国，童工指的是16岁以下的儿童或青少年工作者。法律严格禁止使用童工某些特殊行业需要雇用未满16周岁的未成年工时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康的工作等方面给予特殊保护。随着经济的快速发展和社会的剧烈变革，童工现象已经成为我们社会中的一种客观存在，成为现实社会中不可忽视的重要问题。

16岁以下儿童童工。童工指未成年儿童或青年工人。在我国，童工是指与单位或个人建立劳动关系，从事有偿劳动或个体经营的未满16周岁的少年、儿童。法律严格禁止使用童工某些特殊行业需要雇用未满16周岁的未成年工时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康的工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展初期，童工被广泛使用，给孩子们带来了深重的灾难。

总体来说，各国都不同程度地增加了对未成年工特殊保护的法律。青少年工人有时被称为“青年工人”，根据我国劳动法的规定，被个人或者法人雇佣从事一定强度和形式劳动的未成年人，属于未成年工。未成年工不同于童工，其年龄有明确规定，即十六岁至十八岁之间，未成年工是法律工作者，其合法权益由法律明确规定，也受法律保护。严格来说，未成年工是指达到法律规定的未成年人就业年龄，以自己的合法劳动获得必要的经济收入的未成年人。