公司与员工签订劳务协议违法吗,劳务协议多久一签

企业和员工签订劳务Contract违法No违法。和员工签约劳务合同是否合法主观方面:公司和员工签约劳务合同是否合法，公司与员工签约劳务签订的合同是否合法？本公司与员工signing劳务legal之间的合同，用人单位和员工-3劳务Contract违法法律主体性:合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系，公司签订劳务合同合法吗。

legal。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。两人建立了劳动关系，是指劳动者与用人单位依据劳动合同签订建立的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的，由各方在平等协商的基础上达成的，就某一项劳务和协议。

劳务本合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳务合同适用合同法、民法通则等民事法律，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。劳务契约有两种:(1)一种是生产过程和交换过程的统一，消费过程可以独立，如服装加工、家具制作等。(2)另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等。，而劳动行为是以劳动结果的形式呈现的。

法律主观性:公司与员工签约劳务之间的合同是合法的。双方当事人可以-3 劳务通过协商订立合同，劳务合同是民事合同，是各方当事人平等协商达成的一定结果劳务合同。法律客观性:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务Dispatch协议的形式与接受用工的单位订立。劳务Dispatch协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。

公司与-1劳务合法签订合同。作为用人单位，我国法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。两人建立了劳动关系，通常是指劳动者与用人单位依据劳动合同签订建立的法律关系。自用工之日起即建立劳动关系。建立劳动关系需要书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

No 违法。劳务合同的主体可以同时是法人、组织或公民，也可以是公民与法人或组织。双方之间只有财产关系，没有隶属关系。劳动者提供两项服务，用人单位提供劳务报酬，各自地位平等。劳务一般来说，合同中没有强制性的约定，合同中约定的内容主要看双方的意思表示，当事人可以自由协商。劳务合同产生的责任只有民事责任，没有行政责任。如因劳务产生争议，可直接诉讼或协商解决。

法的主体性:法律。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系，两人建立了劳动关系，是指劳动者与用人单位依据劳动合同签订建立的法律关系。劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律客观性:《民法》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。