不莶劳动合同的后果,单位伪造劳动合同后果

1，双薪处罚。2.单位终止或解除关系的事实劳动依法要求经济补偿。3.员工可随时解除劳动 合同，不承担任何违约责任或赔偿。4.被迫签订无固定期限合同-3合同。Law 劳动 合同规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动 合同订立书面协议的，视为用人单位与。如果用人单位被迫与劳动合同签订无固定期限合同，用人单位的利益会受到很大影响。

法律分析:企业在招聘员工后，正式录用后没有主动签字劳动 合同而是员工签字劳动 合同担保。那么，如果企业不签-3合同将承担什么后果并双倍工资。2.单位终止或解除关系的事实劳动依法要求经济补偿。3.员工可随时解除劳动 合同，不承担任何违约责任或赔偿。4.被迫签订无固定期限合同-3合同。

如果用人单位被迫与劳动合同签订无固定期限合同，用人单位的利益会受到很大影响。5、单位不能因为试用期不合格就辞退员工。如果用人单位不签字-3合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还容易带来就业风险。6.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密。如果不签劳动 合同，就无法通过劳动 合同，也难以保护企业的商业秘密。

企业自用工之日起超过一个月未与员工签订书面协议的劳动 合同应向劳动支付月工资的两倍。企业未与劳动合同订立无固定期限合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。如果用人单位不签字-3合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还容易带来就业风险。如果用人单位不签字-3合同，员工可以直接离职，不用提前一个月做离职报告，也不用承担培训费用，法律也不会追究他的责任。

企业应对劳动进行竞业限制，主要针对高技能人才。他们不会签劳动 合同，也无法通过劳动 合同，做出竞业限制。不跟员工签合同是不行的。只要劳动能够证明劳动之间关系的存在，企业仍需履行劳动法律法规规定的义务，同时支付未签字的-。在实践中，员工很容易找到证据证明劳动的关系。

未签字劳动合同后果是支付劳动两倍工资的违约金；与劳动的合同默认为无固定期限劳动合同；单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金；劳动与劳动的关系可随时解除，不承担任何违约金或赔偿金；用人单位不能因为试用期不合格而辞退员工；商业秘密很难保护。中华人民共和国-3合同Law-3合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第二十三条用人单位与劳动可以在-3合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于劳动负有保密义务的，用人单位可以在保密协议中与合同或劳动约定竞业限制条款，约定解除或终止劳动。

1。不签劳动 合同什么事？1.签劳动合同of。(2 )/ -2/无固定期限的关系视为成立；(3)员工可随时解除-3合同；(4)单位不能以试用期不合格为由辞退员工；(5)用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚等。2.法律依据:《中华人民共和国实施条例》第六条劳动 合同 Law。聘用单位自聘用之日起一年内未与劳动订立书面协议的。

劳动用人单位未订立书面形式的劳动 合同，用人单位应当书面通知用人单位劳动终止关系劳动，并按照/。前款规定的用人单位向劳动支付月工资两倍的起始时间为用工之日起一个月后的次日，终止时间为补充书面形式的前一日-3合同。二。未签字-3合同签字是否违法-3合同如果违法可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起与劳动建立关系。

法律分析:1。付双倍工资。劳动 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月未与-3合同签订书面协议的，2.劳动的试用期不能约定。如果用人单位不签字-3合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还容易带来就业风险。3.很难稳定员工和技术人员。

技术人员也是如此。如果用人单位和技术人员不签字劳动 合同，不仅可以离职，而且不用承担培训费用，4.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密，如果不签劳动 合同，就无法通过劳动 合同，也难以保护企业的商业秘密。5.很难限制竞争，企业应对劳动进行竞业限制，主要针对高技能人才。他们不会签劳动 合同，也无法通过劳动 合同，做出竞业限制。