丧假有几天,劳动法规定丧假有几天

丧假几天丧假是一到三天。丧假General几天三天，目前国家对员工没有关于丧假的明确规定，一般是13天，国家规定丧假国家规定结婚一至三天多少天丧假，可以请爷爷去死丧假，丧假 Yes 几天国家规定的法律分析:一至三天丧假根据企业领导审批，如丧事安排在外地可按路程远近给予旅行假。

法律分析:根据企业领导审批，酌情给予一至三天丧假，丧事可根据远近领走。适用范围:直系亲属(父母、配偶、子女)、公婆或国企职工公婆去世时均可享受丧假。注意，根据规定，员工在爷爷奶奶去世时，不享有丧假。1.丧假，休假期间工资照发。根据规定，在批准结婚丧假和休假期间，员工的工资应照常发放。

2.直系亲属，即彼此一脉相承的上下代亲属，是指配偶、父母(公婆、姻亲)、子女及其配偶、祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾祖父母。3.配偶的姐妹及其子女不是直系亲属，应该是姻亲。公婆是婚姻产生的亲属，但不包括配偶本身。公婆分为三种:血亲的配偶，血亲的配偶，血亲的配偶。

亲戚丧假能友几天可以分为以下几种情况:1。职工本人结婚或职工直系亲属死亡，经单位行政领导批准，可酌情准予结婚一至三天丧假；2.职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡需要到外地操办丧事的，可以根据距离远近给予事假；3.在批准结婚丧假和休假期间，职工工资照发，途中差旅费由职工本人承担。

非直系亲属包括祖父母、兄弟、姐妹、阿姨、叔叔、配偶、父母等。因此，根据规定，职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经单位行政领导批准，应酌情婚假一至三天。丧假期间，用人单位应当依法支付工资。所以爷爷奶奶去世了，没有丧假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚假丧假和参加社会活动期间的工资。

3天。目前国家对员工没有关于丧假的明确规定，一般是13天。【法律解析】职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的婚假丧假。如果职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属去世需要到外地操办丧事的，可以根据路程远近给予出差假。在批准的婚假丧假和事假期间，职工工资照发，途中差旅费由职工本人承担。

集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

丧假是一到三天。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情处理。丧假是丧假，一般是员工直系亲属死亡的情况下，用人单位给予的休假；其中，直系亲属是指与自己有血缘或婚姻关系的人。如果员工家比较远，单位也可以适当延长假期。根据法律规定，员工死亡时，其父母、子女、配偶可以享受丧假。只需向单位提交申请，无需出具死亡证明。

对于超出这个范围的亲属，企业有权自行解读；3.由于我国历史上形成的习俗，一般要求孙子参加祖先的葬礼。所以在实际操作中，很多单位也将先人去世纳入员工可以享受的丧假范围。具体来说，各企业自主认可国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚假丧假和事假问题的通知》。

国家规定有一至三天的婚姻丧假，爷爷去世可以要求丧假。根据《国家劳动总局、财政部关于职工请婚假丧假和事假问题的通知》的法律规定:1。员工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情婚假一至三天丧假。二是员工结婚时，双方不在同一地点工作，在外地的员工直系亲属死亡，需要员工到外地料理丧事的，可以根据距离远近给予事假。

扩展资料丧假是干部职工去世时，其配偶和直系亲属给予的节日。丧假一般不超过5天；死亡职工的直系亲属在外地，需要职工到外地参加丧事的，企业应当根据距离给予职工请假，但除距离外一般不得超过7天，员工休息丧假和出差期间，企业照常支付员工工资，员工加班按事假处理。