劳工合同有几份,不签劳工合同违不违法

劳动合同是几份-2/一类几份根据具体情况一般有几个合同主体(两方或三方)劳动合同是几份劳动-0普工合同合计几份？Labor 合同几份Labor合同几份没有明确规定，要分以下几种情况:一、正常情况下，Labor合同应该是一式两份。二、劳动局要求备案的，Labor 合同需要一式三份，一份交给劳动局。

根据我国相关规定，一般情况下，劳动合同一式两份。一般来说，工人都有一份。雇主有一份备案。而且劳动合同一般双方签字后生效。不需要去劳动局备案。一、劳动合同总的来说分数是多少？正规劳动合同一式两份。根据Labor 合同Law“Labor合同”第十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，Labor合同的文本经用人单位与劳动者双方签字或盖章后生效。

应给劳动者两份劳动合同。如果Labor 合同不符合上述规定，根据Labor 合同 Law第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。二。普通员工签约注意事项(1)劳动合同签约时间:书面劳动合同入职之日起一个月内即可。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。员工自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的合同，

根据相关规定，劳务费合同一般一式两份，公司一份，自己一份。具体来看下面这篇文章。根据Labor 合同Law“Labor合同”第十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，Labor合同的文本经用人单位与劳动者双方签字或盖章后生效。劳动合同正文由用人单位和劳动者分别持有。应将一式两份合同交给雇员。如不符合上述要求，可向当地劳动行政部门举报。

甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同劳动为_ _ _ _ _ _ _ _ 合同。二。工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。第三条乙方的工作应符合甲方规定的技术标准..三。劳动保护和工作条件第四条甲方安排乙方执行八小时工作制。

法律主体性:劳动合同一般需要两份。用人单位与劳动者协商一致后，可以在劳动文本合同上签字或盖章。劳动合同之后生效的由双方持有，所以至少需要两份。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同Law:Labor合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律解析:一般来说，劳动合同要一式三份，用人单位和劳动者各持一份。核查劳动合同时，核查部门留存一份，签署劳动合同的份数根据用人单位所在地劳动行政部门的要求确定，用人单位和劳动者双方至少保证一份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同法:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。

合同一式几份根据具体情况，一般有几个合同主语(两方或三方合同等。).如需合同原件向有关机关备案公证，需几份备几份，视需要而定，法律对此没有规定。没什么不合理的，一式四份，甲方执三份，甲方执一份。关键看双方的约定和是否需要。劳动合同一式两份，当地劳动部门需要备案一式三份。个人信息和公司信息要齐全，劳动合同必须包含:1。用人单位的名称、住所(注册地址)和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.人工合同时长；4.工作内容和工作地点；5.关于工作时间和休息休假的规定；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

法律分析:劳动合同一般一式两份，用人单位一份，劳动者一份。这样做的意义在于防止合同一方未经另一方同意修改或变更已签署的合同从而损害另一方的合法权益。需要注意的是，如果未经对方同意擅自更改已签署的合同，则合同条款无效。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

Labor 合同几份没有明确规定应分以下几种情况:一、一般情况下，Labor合同应一式两份，员工和单位各持一份；二、劳动局要求备案的，Labor 合同需要一式三份，一份交给劳动局。根据我国法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。劳动合同法第十六条:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。

Labor 合同一式两份，用人单位一份，员工一份。劳动合同劳动文本合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务劳动。被确认无效的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对人工合同的更改应以书面形式进行。劳动合同修订稿由用人单位和劳动者各持一份，中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法律第十七条【劳动内容合同】劳动合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。