劝退员工的话术,60岁被公司无故辞退是否有赔偿

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辞退辞介绍如下:1。试用期过后，由于XXXX，公司认为你不适合公司的工作。感谢您在此期间的努力，我们也会落实具体的补偿。2.我很欣赏你这么多年对公司的贡献，但是公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展。你的能力值得更好的平台。如果你有其他选择，我们会真心祝福你。我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的负面影响，我们不得不从长远发展和公司氛围的角度做出这个决定。

3.xxX，我公司于xxxx年xX月XX日与您签订试用期劳动合同，双方建立劳动关系。但在试用期劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任工作，给公司造成损失。公司决定辞退你，终止劳动关系。4.你于员工与我公司签订的劳动合同成为我公司的法律。由于你在试用期开始以来的工作表现达不到公司的期望值，我公司人力资源部决定终止你与我公司签订的劳动合同。

领导要放员工 劝退，就会有这三种暗示，提前预警会有好处。面试技巧1:陈述你的立场。你不需要辩解，你要做的是执行公司的决定，而不是在菜市场。不需要和员工讨价还价。所以，你不需要和员工争论谁对谁错。你只需要心平气和地告诉他，“你下岗了。”如果员工问“我为什么下岗？”你可以说:“公司效益不好。”至于员工提出的其他问题，则是各种抱怨，比如“我为公司工作了十几年，就这样结束了？”

“等等，你可以选择沉默。你要明白这是被裁员的正常发泄员工。当他发泄累了，一切都会风平浪静。但是如果和他争论，事情可能会变得很麻烦，甚至员工会一时冲动做出不理智的行为[摘要] Want劝退-1/，怎么说比较好？【问题】面试技巧一:陈述立场不争辩你要做的是执行公司的决议，不是在菜市场，也不需要和员工讨价还价。所以，你不必和员工争论谁对谁错，只要心平气和地告诉他，“你下岗了。

辞退员工辞退的最佳说法员工最佳说法，很多时候，当员工工作中出现不可原谅的错位或者有很多原因导致公司无法继续聘用-1。辞退员工最好的说法1可以这样说:你是一个很有才华的人，在这里工作真的不公平。你适合在一个能充分发挥你的才能，能给你带来更好利益的地方工作。

辞退员工，要考虑别人的情绪，说话越婉转越好，但意思一定要表达清楚:1。明确告诉员工公司希望他能离开；2.告诉员工公司对他的看法和评价；3.告诉员工其他同事对他的看法和评价；4.告诉员工让他离开的原因；5.做好对员工的任何反应的准备；6.如果可能的话，帮他分析一下在公司工作期间的得失；7.和他谈赔偿(一般辞退员工，公司会给他一定的赔偿)；8.感谢员工对公司的贡献，最后握手。