公司裁员怎么赔偿,工作满三年了公司裁员怎么赔偿

劳动者在什么情况下可以与用人单位解除劳动合同？1.劳动者与用人单位协商一致；2.劳动者提前30日书面通知用人单位；3.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

公司裁员赔偿标准如下:1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的工资标准，且为当地职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资3倍。

1。公司违反劳动合同法规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金。2.公司Economy裁员无过错辞退员工的，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

合同期内-2裁员，公司应向劳动者支付经济补偿金裁员。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。已缴纳失业保险的，还可以在缴纳后持用人单位证明裁员到社保部门进行失业登记，按照有关规定领取失业保险金。失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取，最长不超过24个月。

合同期内裁员，用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。经济补偿通常是根据劳动者在单位的工作年限。劳动者每工作一年，单位需要支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

后补偿8、 公司 裁员怎么补偿

公司裁员:根据本公司中的工龄，每年支付员工一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司支付员工半个月工资作为补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司裁员赔偿款项的计算方法如下:1 .按照员工在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；3.职工月工资高于用人单位当地上年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。加班费的支付标准是什么？加班工资的支付标准如下:1。超过日本法定标准工作时间延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的员工本人小时工资标准的150%支付员工工资；2.休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的职工日或者小时工资标准的200%支付职工工资；3.法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资；4.实行计件工资的职工，完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则分别支付不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。

公司裁员应当向员工支付经济补偿金，根据不同情况支付的补偿金不同裁员。如果员工没有提前一个月得到通知，那么就需要额外的补偿。法律分析:-2 裁员应当向员工支付经济补偿金，根据不同情况要求的补偿金也不同裁员。如果没有提前一个月通知员工，则需要额外补偿。1.是合法的裁员，单位应该支付经济补偿金。

《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。可以砍人，”劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。