合同法相关内容有哪些

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确的权利和义务的表达，也是双方意志的表现。根据Economic 合同法的规定，经济合同的形式主要有口头和书面。1.口头形式口头形式是指双方通过对话达成的协议。当事人在使用口头形式时，要注意只能是及时履行的经济合同，否则不宜使用这种形式。

1。如果甲方验收后未能达到质量标准，乙方应承担责任。如果甲方验收后未能达到质量标准，乙方应承担由此产生的一切责任。“应负责”可以理解为乙方负责全部责任，也可以理解为只负责部分责任。2.交货期:10月底左右。交货期限:2011年10月31日。交货条款必须用一个准确的日期来表示。4.甲方必须提供一定的场所和必要的营业设备。甲方必须提供与履行本合同相应的场所和必要的营业设备。5.

合同法相关法律条文写在《中华人民共和国民法典》第三编，规定了合同、典型合同和准合同的一般条款内容。法律依据:《中华人民共和国民法典》第463条该部分规范因合同而产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；

法律解析:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容及工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》等有关法律法规，结合本市实际，制定本规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律解析:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。市和县(市)、区劳动和社会保障行政部门负责对劳动合同制度的实施进行指导、管理和监督。各级工会应当帮助和指导劳动者依法订立和履行劳动合同，监督用人单位订立和履行劳动合同。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

中华人民共和国合同法(第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起， 1999)总则第一章总则第二章合同的成立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第六章合同的权利和义务的终止第七章违约责任第八章其他条款第九章买卖合同第十章供电、供水、供气、 热合同第一章XI赠与合同第十二章借款合同第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章合同第十六章建设工程合同第十七章运输合同第十七章技术合同第十九章保管合同第二十章仓储合同第二十一章委托合同第二十一章经纪合同第二十三章居间合同。