公司协商辞退员工怎么赔偿,公司辞退员工需要赔偿吗

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1、公司dissed员工How赔偿1、公司dissed员工of(2)公司违反法律规定单方面解雇员工、(3)没有赔偿 gold因用人单位依法可以解除劳动合同而被辞退的员工。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

公司辞退员工赔偿按照辞退员工 1在本单位工作。-4辞退-3/经济补偿金应当如何按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者？六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有没有赔偿，赔偿多少，和辞职不辞职没有直接关系。关键问题看原因。1.用人单位辞职，有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。2、辞职，如果用人单位有以下“用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。

1，公司辞退员工如何进行补偿1。在员工未严重违反公司等法定情形下，企业辞退 员工需要支付经济补偿金的，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付员工半个月工资。如果企业不合理或不合法，

(1)企业主动辞退 员工需要根据情况给予经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)企业无故违反劳动合同法的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金此时支付。所以-4辞退-3/，是需要赔偿还是赔偿金要看实际情况公司什么原因。

看情况。1.企业主动辞退 员工需要根据情况给予经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.企业无故违反劳动合同法的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付此时的赔偿金。所以-4辞退-3/，是需要赔偿还是赔偿金要看实际情况公司什么原因。

但有些情况下是需要赔付的，实际上需要根据情况确定是赔偿还是赔偿金。辞退 员工注意事项(1)认定员工严重违纪必须以合法有效的规章制度为依据，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪- (2)规章制度只有经过公示才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决定予以公布，或者告知劳动者。

公司辞退员工，按照以下标准执行赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

公司辞退员工，按照以下标准执行赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

辞退员工，违法的辞退，由用人单位支付两倍的经济补偿金赔偿金；用人单位提出与劳动者约定解除劳动合同的协商，应当支付经济补偿金，并在解除劳动合同时一次性结清。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退 员工违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，每月支付员工工资赔偿金。

辞退员工 赔偿金按双倍经济补偿金计算。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金as 赔偿，工资标准按照个人离职前12个月平均工资计算。

1、辞退员工赔偿:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。