根据合同法律的规定 下列各项中,下列各项合同,根据我国法律规定

根据劳动合同-2/、劳动合同-2/、劳动合同的规定。按劳合同-2/制，以下各项，以下各项，以下各项，以下，d【答案】ABCD【解析】根据劳动合同 -2/的规定，下列各项无效或部分无效:以欺诈、胁迫的手段，乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；违反法律和行政法规强制性规定。

【答案】:B、C、D【答案】BCD【解析】(1)选项A:劳动者提前通知可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿；(2)选项BC:劳动者可以通过“随时通知”合同解除劳动，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；(3)选项D:劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

【答案】:d【答案】d【解析】(1)选项A:员工请假超过20天且未按规定扣除工资的，不享受当年年休假；(2)选项B:工作满1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的，不享受当年的年休假；(3)选项C:工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的，不享受当年的年休假；(4)选项D:职工工作满20年以上，请病假超过4个月的，不享受当年的年休假。

【答案】:A、B、C、D【答案】ABCD【解析】根据劳动合同-2/系统的规定，以下各项属于劳动。乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；违反法律和行政法规强制性规定。

【答案】:A、B(1)选项C:变更劳动合同未采用书面形式不直接导致劳动无效合同；如果双方实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更的劳动合同的内容不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗，则以非书面形式-1为由，双方主张劳动。(2)选项D:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响履行劳动的合同。