1994年劳动法全文148条,社保局不认定94年前的工龄

法律主体性:劳动法第四十四条规定安排劳动者加班的，加班工资不低于本人日工资的150%；休息日安排加班又不能补休的，加班工资不得低于本人日工资的两倍；法定休假日安排加班的，支付不低于三倍的工资报酬。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

里面有很多法律条文。你可以打开它。包括以下内容:1 .中华人民共和国-年7月5日颁布。2.1999年1月22日颁布的失业保险条例。3.2000年颁布的失业保险金申领和发放办法。4.1992年4月3日颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》。5.1996年8月29日颁布的《中华人民共和国老年人权益保障法》。6.《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》于2000年10月31日颁布。7.最低生活保障条例9年颁布8个。《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日颁布。中华人民共和国工会法于1992年4月3日颁布。中华人民共和国安全生产法(全文)于2002年颁布。12 . 1982年颁布的《企业职工奖惩条例》。关于禁止童工的规定。1996年颁布的关于在工作场所安全使用化学品的规定。工作场所安全使用化学品公约199415年10月22日颁布。关于印发企业经济性裁员规定的通知-0 1993年颁布16。国营企业职工失业保险规定1993年4月12日颁布17。关于发布未成年工特殊保护规定的通知1994年18。在发布。

法律解析:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日延长劳动者工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊需要，每日不超过3小时。“休息日”是指公共假日，即星期六和星期日；劳动者的休息日实行轮休制的，轮休日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间的，应当首先安排补休，补休时间应当等于加班时间。如果不能补休，只能支付不低于工资的200%。

如果公司辞退你，你要支付赔偿金，自愿离职。没有这回事。自己走了就不补办了。你还必须提前申请一份报告。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

【解读】这篇文章讲的是如何计算经济补偿金。劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到经济补偿金如何计算的问题。计算经济补偿金的一般模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿金。《劳动合同法》和国家相关法规对工作年限和经济补偿标准有明确规定。一、经济补偿中工作年限的计算劳动者在本单位的工作年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。

法律的主观性:《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者因用人单位下列问题提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:1。未提供劳动保护和劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；4.未依法缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的；5.利用欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；排除法律责任；违反法律法规的；强迫劳动者；违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。