最新产假,2022年最新产假

江苏产假2022 最新政策158天产假，法定节假日不计入延期产假节假日。2023 最新劳动法产假180天1，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。

首先来看国家层面的政策规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。去年，《中华人民共和国人口与计划生育法(2021年修订)》颁布，其中第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

为此，小智整理了全国各地产假的相关资料，具体如下:全国各地产假天摘要01北京市人口与计划生育条例(2021年)第十九条规定，按规定生育的夫妻，除享受产假国家规定的女方外，在男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体及其他法律另有规定的，从其规定。

产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工享受产假不少于98天产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年江苏产假是几天？以下是我在本站整理的相关内容，仅供参考。一、2022年江苏产假多少天？江苏2022 产假的新规定是158天。

在法定产假(98天)的基础上，女方延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方休护理假15天。法定节假日不计入延期产假节假日。如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。自公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在产假原法定期限内的，可按规定享受产假158天；女方已享受原法定产假，

1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位支付调用费用。

其中，分娩前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕不满4个月流产的，享受15天产假。二、产假如何走流程:1。产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)；2.产前检查:女职工怀孕期间，应当在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初次检查)。

法律主体性:您好，关于产假新劳动法规定多少天的问题，根据劳动法第62条规定，女职工享有不少于90天的产假产假。1.《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。根据上述规定，法定产假期限为90天。用人单位可以根据本单位实际情况规定产假的时间，但不得低于法定标准。

对于产假，国家劳动法有明确规定，不少于90天。另外每个地区都有自己的产假的补充规定。2.女员工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加产假 15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限产假。

法律分析:国家法律依据产假是98天，部分省份的计划生育条例延长了对合法登记结婚的夫妻和符合规定生育子女的奖励产假天。其中，山西、安徽、江西、宁夏将获得产假60天的延期，即共计产假158天，按照我国规定，女职工产假为98天，其中分娩前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生一个婴儿15天；4个月前享受流产产假15天，4个月后享受42天。