劳动合同到期员工不续签有补偿吗,三年合同到期不续签赔几个月

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法律主观性:合同到期Hou员工No续签是否有赔偿要看具体情况:细分为两种情况:1 .单位保持或改善原有工作条件的，2。如果单位降低了原来的工作条件，员工 No 续签，单位也会进行经济补偿。法律客观性:《劳动法》第四十六条合同Economic补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条合同的规定解除劳动的。

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果单位不是续签，就需要经济补偿。If 员工 No 续签，看具体情况，细分为具体情况。(1)如果单位维持或改善原有的工作条件，员工仍不续签，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低了原来的工作条件，员工 No 续签，那么单位也会进行经济补偿。跟我一起看看更多相关内容吧。1.劳动-4到期否续签需要劳动报酬-4到期否续签需要报酬？

(2)如果单位降低了原来的工作条件，员工 No 续签，那么单位也会进行经济补偿。二。劳动-4到期否续签如何补偿劳动合同法律规定:经济补偿每年根据劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，按1年计算；员工不满6个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。

1。劳动合同 到期未签合同我可以继续工作吗？1.劳动合同 到期无/1233。劳动期满合同，与用人单位的劳动关系在法律上已视为终止，无论企业是否给劳动者发出了终止通知。合同 到期否续签，对于劳动者合同是终止劳动关系，但此时劳动者继续劳动，相当于重新建立劳动关系。这时候公司应该及时补劳合同否则要承担两倍工资的赔偿。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

法律分析:看情况。1.如果单位不是续签，就需要经济补偿。用人单位拒绝的续签，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。劳动者有中华人民共和国(PRC)劳动合同法律第十四条的，要求续签无。第二，如果员工否续签，要看具体情况。1.如果单位维持或改善原有的工作条件，员工仍不续签，则不进行节约。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。

合同到期Hou员工No续签是否有赔偿，需要根据情况判断:1。如果公司没有续签 2。如果员工否续签，单位维持或改善原有工作条件，而员工仍不续签，则不进行节约。如果单位降低了原来的工作条件，员工 No 续签，单位也会进行经济补偿。《中华人民共和国劳动法》合同第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订的以外，固定期限劳动依照本法第四十四条第一项的规定终止。

Labor合同到期No续签是否需要赔偿，分两种情况。1.如果公司没有续签，需要资金支持。2.如果员工否续签，根据具体情况，可以细分为两种情况:(1)如果单位维持或改善原有的工作条件，如果员工仍不续签，则不进行节约。(2)如果单位降低了原来的工作条件，员工 No 续签，那么单位也会进行经济补偿。1.一般情况下，用人单位不需要提前30天通知劳动者，但如果劳动者需要续签，一般需要提前一个月通知用人单位。

劳动者因用人单位原因未办理终止或续订劳动手续合同的，视为继续履行劳动合同。3.用人单位与劳动者解除合同，应当自解除或者终止劳动之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明合同。劳动者可凭有效证明材料直接办理失业登记手续。你可以得到失业保险。

Labor合同到期员工No续签None补偿。单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿，Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿，法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十二条，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动/(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。