试用期交五险一金吗,应届毕业生试用期交五险一金吗

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试用期我要交“五险一金”吗？试用期期间，必须正常缴纳“五险一金”等国家规定的社保。有单位表示试用期内不交社保，在试用期后一次性缴纳。这种做法听起来可行，但一旦试用期 unit认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，必须在试用期内缴纳。即使他没有成为正式员工或者在试用期内辞职，公司也会为该员工缴纳试用期内的社会保险。

如果公司为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工发生工伤或疾病治疗，由工伤保险和医疗保险承担的费用全部由公司赔偿。所以转正后再补是违法的。最近刚面试了一家公司，公司说半年不交社保试用期我等会给你交五险-2/，然后我问试用期我等会补劳动法里的用工规定。这是强制性的。如果不买，可以向劳动监察部门投诉。

试用期有五个风险一金，具体原因如下:1。法律明确规定企业应当在试用期内为职工缴纳社会保险费: (一)用人单位应当自成立之日起30日内出示营业执照、登记证书或者单位印章。(二)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内审核并发放社会保险登记证；2.关于试用期不买社保的行为:(1)劳动者可以先与用人单位协商；(2)协商不成，可向监管部门投诉或申请仲裁；3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

试用期还需要买五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为员工购买社保，按时缴纳社保费用。如果单位没有给员工买社保，就应该承担相应的法律责任。雇主试用期员工不交社保是违法的。员工可以向用人单位要求赔偿，可以先和用人单位协商。如果失败，他们可以向社保中心投诉或申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期限的组成部分，并不是孤立于合同期限之外的。

【法律解析】:试用期在此期间，企业必须为员工缴纳五险，公积金可以交，也可以不交。原则上，劳动者从与用人单位建立劳动关系之日起，就可以享受用人单位提供的一切合法福利，而依法缴纳社会保险是劳动者应当享受的最重要的福利之一，企业必须缴纳五项社会保险。公积金企业可以选择缴纳或者不缴纳，公积金劳动合同法没有明确规定就强制缴纳。