公积金是按照工资的多少比例交,公务员公积金是按照工资的多少比例交

公积金根据工资 比例，多少钱？公积金是否基于基本工资或合计工资房屋交付公积金-2/12%不基于基本工资。机构公积金与工资多少比例以法律为准:公积金由单位和个人承担比例，所以不会有这么大的差距，住房公积金的缴费基数工资 比例住房公积金 比例不得低于上年度职工月平均水平。

公积金按工资的12%缴纳，个人和单位各承担12%，也就是说，如果工资是1W，那么每个月就要缴纳1200元-1w。公积金缴费基数乘以缴费比例/缴费比例:住房公积金基本存款比例 is:各缴费单位可根据自身生产经营情况分阶段适当减少住房公积金存款比例但最低

法律主体性:住房的缴纳金额公积金是:有设区的市(主要是地级市)的职工和单位住房的缴纳金额公积金 比例不得低于上年度职工月平均水平工资。原则上不高于12%(存款总额比例为10%至24%)，城镇个体工商户和自由职业住房月缴存基数公积金按缴存人上一年度月平均纳税收入计算。法律客观性:《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的总额的工资-2/缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

一般情况下，公积金是按照工资的12%支付的，也就是说，用人单位和劳动者个人都需要承担12%的费用，而不仅仅是双方的总和。但各单位会根据自身生产经营情况适当降低公积金的保证金，但比例的保证金最低不低于法律规定的5%。1.住房公积金按照工资比例公积金的金额缴纳，个人和单位各承担12%。每个月自己交1200元公积金，公司会扣。另外公司会给你1200元，相当于10000元工资，每月公积金就是2400元。

housing公积金比例12%不按基本工资计算。有设区的市(以地级市为主)公积金存款比例的单位和职工住房，最低为5%，原则上不高于12%(存款总额比例为10%至24%)，月存款额按存款×存款/12计算。【法律依据】《住房规定》第十六条公积金管理，职工住房月缴存额公积金是职工本人上年度月平均额工资乘以职工住房公积金缴存额-。

第十七条。新员工从工作第二个月开始缴纳住房公积金，每月缴纳金额为员工本人月工资乘以员工住房公积金存款比例。新转出单位的职工，自转出单位发放工资之日起缴纳住房公积金月缴存额为职工本人月工资乘以职工住房公积金缴存额比例。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

公积金存款比例是5%。根据国家有关规定，职工和单位住房的缴存额公积金-2/不得低于上年度职工月平均水平。有条件的城市可适当提高保证金比例。现实生活中，住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度的月平均纳税收入计算。1.职工和单位住房的/123，456，789-0/和/123，456，789-2/的缴存比例不得低于上年度职工月平均/123，456，789-1/的5%；有条件的城市可适当提高保证金比例。

Deposit 比例由公司自己决定，deposit 公积金需要两个数据，一个是存款基数(一般指基本工资)，一个是存款比例(一个百分比)。存款比例单位比例和个人比例，公司的比例统一由整个单位、个人比例和公司的。比如你的基本工资(存款基数)是2000，公司和个人的存款比例都是10%。如果不考虑社保税，那么每个月，你收到的工资只有1800，10%就是。同时，你的公司要存200元到你的账户公积金，那么你的实际收入是2200，但是你可以自由支配的钱只有1800。400元in 公积金只能因为买房或者租房申请。

法律主观性:工业住房月缴存额公积金是职工本人上一年度月平均额工资乘以职工住房公积金缴存额比例。公司为员工缴纳的房屋公积金月缴存额为员工本人上年度月平均工资乘以单位房屋公积金已缴比例。1、单位和职工存款比例最低不低于5%，原则上不超过12%(总存款比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。住房公积金支付比例只有最低限额，没有最高限额。

缴费超过上述规定-2公积金的单位和个人，应将超出部分并入本人当期工资收入工资缴纳个人所得税。2.单位或个人缴纳的部分比例超过12%的部分计入个人工资工资收入，按规定缴纳个人所得税。比如上海目前的公积金，是员工和企业之间工资总额的7%，如果有补充的话，公积金，比例是总额的8%。

housing公积金比例的缴费不得低于上年度职工月平均水平的5%工资，各地可根据不同政策适当增加缴费比例。根据住房公积金管理规定第十八条，职工和单位住房的缴存额公积金不得低于职工本人上年度月平均水平工资的5%；有条件的城市可适当提高保证金比例。具体保证金比例由房管委公积金拟定，经同级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

单位每月自发放职工工资之日起5日内将单位缴纳并为职工汇出的住房公积金汇入住房公积金专用账户，由受委托银行为职工住房公积金入账。扩展资料:住房公积金管理规定第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件到职工住房的委托银行办理。

法律主观性:公积金单位和个人承诺比例同样，不会有这么大的差距。根据劳动法的相关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，并购买保险，所以需要购买社保，属于强制保险。实际工资作为单位参保的缴费基数。计算如下:医保:个人2%，单位8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人3.5%，

工伤、生育保险费用由单位承担。法律客观性:住房公积金管理规定第十六条，职工住房月缴存额公积金是职工本人上一年度月平均额工资乘以职工住房公积金缴存额-2。公司为员工缴纳的房屋公积金月缴存额为员工本人上年度月平均工资乘以单位房屋公积金已缴比例。《住房公积金管理规定》第十七条新员工从入职第二个月起缴纳住房公积金月缴存额为员工本人月工资倍员工住房公积金缴存额。

公积金占最低存款的5%比例of比例占最高存款的12%比例。有条件的城市可以适当提高押金，但具体保证金比例应由房管委公积金拟定，经同级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。如果是个体工商户或者自由职业者，其住房的月缴存基数公积金原则上可以按照缴存人上一年度的月平均纳税收入计算。