交了

押金交了可以退吗？社保和医保都是交了可以退吗？社保和医保都是交了可退。社保和医保交了都可以退，交了辞职了怎么办？问题1:我辞职后公司交的五险怎么办？离职要办理什么手续？我还需要有人交接，做一份交接清单，交了可以马上留下辞职信吗？法律主体性:员工处于试用期，交了不允许辞职报告。

社保和医保交了可以退。社保和医保都是交了可退。不能退。社保到退休年龄还没交满15年可以退。个人医保可以退。一、退还多缴纳的职工医疗保险费(一)退还以个人身份参加职工医疗保险(以下简称个人参保人员)的政策性因素，应以政策性文件为依据，客观、公正地办理。1.根据上述文件精神的执行情况和市级统筹前各县批发支付时的支付标准，由县医保经办机构核实退费金额，提出退费申请，经县人力社保局、财政局审核后，报市社保局审核，市人力社保局、市财政局批准后方可退费。

如果已经缴费，会有如下原因提示:1。2.可以通过查询话费来了解消费情况，查看自己交的话费是否足以冲抵欠款；如果48小时后仍未开机，建议可以联系人工客服进行验证。建议联通客服为您查询欠费金额，不排除网上查询系统未能及时更新，出现延迟。

法律主观性:如果员工处于试用期，交了离职报告不能当天离职。如果员工在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位。1.个人提出辞职有三种情况:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.如果员工未能提前30天离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，员工直接提交辞职信离职是违法的。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者发生的费用。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。第二，劳动者可以通过快递或挂号信(通俗点说就是辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，便于留存证据。如果用人单位不支付员工工资或者不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决问题。

您好，亲爱的，社保再交可以退:1。所需材料包括身份证原件及复印件、社保卡、重复缴纳社保费凭证、补缴/冲减保险费申请表。2.办理流程(1)携带相关资料，到当地社保经办机构窗口提交材料，申请社保退款。或在社保官网申请“社保重复缴费处理”，填写并打印申请表；(2)社保经办机构审核数据；(3)资料齐全且审核通过的，工作人员当场办理退费手续。

【回答】您好，亲爱的，社保交多了可以退:1。所需材料包括身份证原件及复印件、社保卡、重复缴纳社保费凭证、补缴/冲减保险费申请表。2.办理程序(1)携带相关材料到当地社保经办机构窗口提交材料，申请社保退款。或在社保官网申请“社保重复缴费处理”，填写并打印申请表；(2)社保经办机构审核数据；(3)资料齐全且审核通过的，工作人员当场办理退费手续。

如果支付的是“首付款”而不是“定金”，那么如果现在不按合同履行相关约定，是无法退还的。“定金”是指消费者预先向商家支付一定金额的款项，以保证合同的履行。根据合同法相关规定，商家违约时，将双倍返还“定金”；当消费者违约时，“押金”不予退还。“定金”的总额不得超过合同标的物的20%。恐怕不容易退。这个只能自己协商或者对半处理。口头事物...应该白纸黑字写清楚；。

定金是指消费者预先向商家支付一定金额的款项，以保证合同的履行。押金不予退还。交付方违约，不能要求对方返还定金，而收款方违约，则需要双倍赔偿定金。定金是指当事人约定的为保证债权实现，由一方当事人在履行前预先支付给另一方当事人的一定数额的金钱或其他替代物。押金是一种担保。因为定金是提前支付的，定金的数额是事先明确的，适用定金罚则可以促使双方当事人自觉履行，起到担保作用。

1。押金能不能退，要看实际情况。押金的退还可按下列情况处理:(1)双方协商一致的，可按双方约定退还押金。(2)签订的定金合同无效的，收取定金的一方应当返还定金。(3)违约情况，一方违约，双倍返还定金；如果付款方违约，接收方可能不会退还定金。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条无效、撤销或者认定无效的法律后果:民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；

有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；各方都有过错的，应当承担各自的责任。法律另有规定的，从其规定。第五百八十七条【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当作为价款或者收回。支付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使合同目的不能实现的，无权请求返还定金；收取定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使合同目的不能实现的，定金应当双倍返还。

问题1:辞职后公司缴纳的五险如何处理？离职有哪些手续？交接程序是什么？重要岗位要有专人交接，要有交接清单，双方签字。今后以纠纷名义办理辞职手续的程序如下:1。本人辞职1人，填写《辞职申请表》一式4份，提交所在单位相关职能部门。2.单位收到辞职申请后，应根据情况进行审核或批准。对未经批准的辞职申请，单位应在辞职申请表的相关栏目中填写相关情况是否属实的审核意见；对于需要审批的离职申请，填写是否批准的意见。

3.经审核或批准的辞职，由单位填写《辞职人事档案转移通知书》，连同辞职人员的个人档案和另一份辞职申请表，转移到同级人事部门所属的人才交流服务机构。4.***人事部门所属人才交流服务机构接收辞职人员所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职人员人事档案的移交。