员工自离有工资吗,自离公司不给发工资怎么办

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中华人民共和国劳动法规定自离 Yes 工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者所提供的劳动不应被剥夺相应的报酬。用人单位有条件支付剩余工资，未销毁员工银行卡的，应当按时足额支付。只有在支付出现障碍的情况下，雇主才能暂停支付工资。公司不发工资怎么办？公司不发工资处理方式如下:1。向劳动行政部门报告；2.也可以直接申请仲裁；

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求在规定时间内全额支付劳动者工资，并另外支付相当于工资的经济补偿金。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第九十一条，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资；

法律分析:有工资主动辞职。劳动者在工作中提供劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使员工自离，用人单位也不得随意克扣员工工资。单位不出具工资，劳动者可向用人单位投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资是工资的一种类型，工资即员工的工资是在固定工作关系中从员工中取得的具有缴费时间规则的工资，由用人单位或法定用人单位根据法律或行业规定，

工资可以采用时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资。第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。

Yes 工资。《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条工资试用期不得低于本单位同岗位工资或劳动合同工资中约定的最低标准的80%，不得低于用人单位所在地的最低标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条延伸信息项(一)规定，劳动者在试用期内被证明不合格的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一规定的要点是，用人单位首先要证明本单位是否具备“录用条件”。有聘用条件的，辞退员工时，必须证明员工不符合聘用条件。不知道录用条件是什么，或者不能证明录用条件已经公示，劳动者已经知晓，所以在试用期内贸然辞退员工是用人单位处理劳动争议败诉的重要原因。

我国劳动合同法规定劳动法自离 is 工资。一般情况下，如果用人单位不支付劳动者工资，那么劳动者一般可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明劳动者违反了劳动合同法，或者因劳动者辞职给用人单位造成损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。2.旷工自离是工资旷工自离否工资。劳动者在工作中提供劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

【法律分析】:只要辞职手续合法合规，自离exists工资。自行离职是员工根据企业和自身情况，擅自与企业终止劳动关系的行为。根据《劳动法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动者离职之日一次性结清。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工无端自离也有工资。无论员工如何离职，其提供的劳动部分对应的报酬单位都不能扣除，单位未向劳动者发放工资或者克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位或者申请劳动仲裁。劳动者自离的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿这部分损失，但单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成了损失。