劳动者工作年限的法律规定,本单位工作年限的法律规定

按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。摘要:在公司工作满20年，劳动法有规定吗？【问题】我是百度协理律师。我已经收到你的问题了。我需要一些时间来编辑答案。等一下。【答案】没有额外补贴【答案】就是年假变长了【答案】法定年假的计算是国家根据不同的工种和劳动的严重程度规定的。

劳动法规定:劳动者用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则属于违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，当事人有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。1.工作满15年的劳动法规定有哪些？劳动法规定:劳动者用人单位连续工作满十五年的，

工龄指年限参加工作的人。历史上有一般工龄和连续工龄两种。一般工龄是指年限所有参加工作的人员，连续工龄是指劳动部门正式录用后的工龄。目前的服务年限包括所有年龄。用人单位和社会保险核定指参加社会保险的人员年限。被保险人年限可视为享受社保待遇年限。【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例(1953年)实施细则修订草案》第三十八条规定:一般工龄是指以工资收入为全部或者主要生活来源的工人、职员的工作时间。

Calculation劳动者工龄主要有三种方法。1.连续计算。2.组合计算法。3、工龄折算法。在实际操作中，我们需要把劳动者的工龄和公司的工龄区分清楚。一般来说，工龄会从劳动者开始计算，但工龄通常是指劳动者在一个家用单位的实际工作-0。1.劳动者如何计算工龄是指以工资收入为主要来源或全部来源的职工自与单位建立劳动关系以来的工作时间。

工龄分为两种，一种是一般工龄，指劳动者劳动中的总工作时间。另一个是连续工龄。现在在确定员工是否有保险待遇和退休条件时，一般只用连续工龄。工龄有三种计算方式:1。连续计算方法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，工作单位发生变化的计算年限。在这种情况下，应当连续计算劳动者的工龄，新的用人单位应当对劳动者在原用人单位的工龄承担工龄责任，即此时应当直接连续计算劳动者的工龄，不考虑其他因素。

法律主观:1。因无约定劳动期限发生争议，已符合《劳动合同法》第十四条订立无固定期限劳动合同条件的，应当认定为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。2.不符合订立无固定期限劳动合同条件的，不能认定为无固定期限劳动合同，应当认定为固定期限劳动合同，期限自用工之日起算。同时，责令双方协商签订劳动合同期限。

在劳动法及相关法规法律中，work 年限的主要职能如下:1 .签署无固定期限的合同；2.经济补偿的计算；3.非法终止补偿的计算；4.病假工资的计算(由各省决定)；5.年假的计算；一般单位会根据工作情况设定一定的工龄工资或增加其他福利待遇年限；相关法律法规劳动法劳动合同法职工带薪年休假条例各省病假规定劳动法第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。