如何不违反合同外包法律

外包不签合同是否违法法律主观上:签合同不给合同违法。劳务外包不签合同非法劳务派遣不签合同非法，是否违法外包公司和员工必须签订劳务合同不违法，外包 合同Protected法律分析:Protected，外包合同保底，外包员工没工作合同违法吗？1.外包员工没工作合同违法吗？1.外包员工没工。

如果全部门外包，公司需要按照解除劳动的方式补偿员工合同，基本上是每年一个月的工资。详见劳动法公司关于解散的规定合同。如果无法与公司协商，可以向工会或劳动监察部门投诉。如果公司要辞退员工外包，必须与员工达成共识，否则元恭可以此为由离职并要求赔偿。应按解除劳动合同的办法合同进行赔偿，并执行每年一个月的赔偿标准。我希望你能在这个条件下向公司申请赔偿。

法律分析:1。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。2.承包人不得将其承包的全部建筑工程分包给第三方或者以分包的名义将其承包的全部建筑工程分包给第三方。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工合同合同。

总承包单位或者勘察、设计、施工承包单位经发包人同意，可以将其承包的部分工程委托给第三方。第三人应当就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人对发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建筑工程分包给第三方或者以分包的名义将其承包的全部建筑工程分包给第三方。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位。

法律主观:劳务外包-3/规定劳务外包应当交给具有相应资质的劳务单位；禁止分包单位将承包的工程进行分包；且劳务外包必须经发包单位同意或在总承包合同合同中约定。法律目的:《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包的部分工程发包给具有相应资质的分包单位；但总承包合同中约定的分包除外，必须经建设单位同意。

不违法。公司具有经营劳务派遣业务的资格，已依法取得行政许可，办理了相应的公司登记，依法与员工签订了外包-2/并依法忠实合理地履行了外包-2/规定的义务的，劳动合同 Law第六十条:劳务派遣单位应当告知劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

1，外包没有劳动力的员工合同是否违法？1.外包没有劳动力的员工合同是违法的。劳务外包也叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者缺勤或者工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。2.哪个合同满足以下条件才有效合同有效合同: 1。订立时，双方均具有相应的民事行为能力；2.双方订立合同时，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫的情形。3.合同的内容不是违反-3/，行政法规的强制性规定不违反公序良俗。

法律分析:受保护，外包 合同有保障。发包人可以将建设工程的勘察、设计、施工和设备采购发包给同一总承包人。总承包人经发包人同意，可以将承包的部分工作委托给第三方，第三方不得将承包的工程再次分包，并就完成的工作成果与总承包人对发包人承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工合同合同。

总承包单位或者勘察、设计、施工承包单位经发包人同意，可以将其承包的部分工程委托给第三方。第三人应当就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人对发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建筑工程分包给第三方或者以分包的名义将其承包的全部建筑工程分包给第三方。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位。

未签订劳务派遣合同违法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同法律规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。

法律解析:如果单位不签劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签劳动合同，或者要求单位支付未签劳动期间的双倍工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律主观:签合同不给合同违法。用人单位不向劳动者交付劳务合同是违法的，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，具体赔偿标准由双方协商确定。协商不成的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。