公司搬迁又不找员工谈赔偿合法吗

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需要分情况:1。Unit 搬迁异地，看搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以请求经济补偿；2.如果存在搬迁行为，由于各种因素，劳动合同仍能正常履行。这个搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按照劳动合同继续履行。如果他们协商不成，很难给赔偿。

您好，贵厂是从上海搬迁到嘉兴的。对于不去的员工，工厂必须给予经济补偿。赔偿标准以入职前12个月平均工资员工为准，贵厂给员工。比如员工上海的工资结构是“基本工资2420岗位工资700绩效工资1800加班工资2500其他补贴800”，一个月应付工资合计8220元。

按照劳动合同法规定的赔偿，你员工一个月应该拿到8220-25005720元的赔偿金。也就是说，工厂赔偿应该是按照除加班费员工之外的应付工资计算，而不是按照当地最低工资标准员工计算，差距太大了。请看，5720是上海最低工资2420的两倍多。如果工厂按每月2420元补偿，工作时间越长，损失越大，至少会损失一半的钱。

法律分析:1。在审判实践中，一般认为员工没有必要与员工协商，员工应该服从安排，到新的地址上班，很难得到赔偿。2.如搬迁去外地，或距离搬迁较远，且确实对员工正常生活造成重大影响，需与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。If，

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁，未与公司员工签订劳动合同者也应得到补偿。因为公司未与员工签订劳动合同并已与公司形成劳动关系，只要形成劳动关系，公司就应与员工签订劳动合同。所以不签劳动合同本身是有责任的公司。但是，员工应该有形成劳动关系的相关证据。虽然没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，用人单位在异地搬迁，可以拒绝随迁，并按照工作年限要求补偿。