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法律客观性:劳动 Law，是调整劳动与劳动密切相关的关系和社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。中国的劳动 Law是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law，1995年1月1日起施行。

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劳动合同期满，且劳动处于孕期、产期、一年哺乳期内的，由单位延续(不续签)原合同至劳动一年哺乳期结束，届时双方自行决定是否续签合同。届时，如果是单位的话，单位应当根据其在本单位的工龄支付经济补偿金，每满一年发一个月的工资，不满半年发半个月的工资，不满半年发一个月的工资。如果公司在孕期、产期、哺乳期直接解除合同劳动合同到期时违法，劳动可以要求公司继续履行合同，如果不要求继续履行合同，公司应当按照劳动在公司的工龄，2008年1月支付赔偿金。不满一年的算一年。2008年1月1日以后，单位每满一年发给两个月工资，不满半年发给一个月工资，不满半年发给两个月工资。

劳动全文请参考百度“中华人民共和国(PRC) 劳动法国”劳动 合同法全文请参考百度“中华人民共和国(PRC)劳动/1233。劳动依据劳动 合同法第三十七条解除合同的，单位无需支付经济补偿金。劳动If-4合同法38解除合同劳动，单位应当按照劳动在本单位工作年限，每满一年支付经济补偿金。

劳动试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同。第三十八条发包人有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未提供劳动保护或者劳动合同。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

法律主体性:-4/合同续签期限主要由用人单位与劳动协商确定；但双方必须在符合法定条件时续签劳动无固定期限合同。劳动合同期满不再续签的，聘用单位应向劳动支付经济补偿金，但聘用单位将维持或提高劳动合同规定的条件续签劳动本合同，劳动。法律客观性:中华人民共和国劳动 合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条的规定解除。

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除合同的；(五)固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款规定终止的，但用人单位维持或者改善劳动合同续签劳动合同续签，或者劳动合同不同意续签的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定，合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

7、 劳动 合同法全文

去百度。中华人民共和国劳动Law 1994年7月5日，NPC第八届人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过中华人民共和国主席令第28号，现予公布，自1995年1月1日起施行。第一章总则第一条为了保护劳动的合法权益，对劳动的关系进行了调整。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之有劳动关系的人。

第三条劳动人享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、请求的权利。劳动作业者应完成劳动的任务，提高职业技能，执行劳动的安全卫生规定，遵守劳动的纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，确保劳动享有劳动权利，履行劳动义务。

法律主体性:劳动法律关于劳动解除的规定:第三十六条用人单位和劳动可以协商解除合同。第37条劳动提前30天以书面形式通知雇主，可解除合同。劳动试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同。第三十八条发包人有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未提供劳动保护或者劳动合同。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

站信已发出。请确认后接受它。善用“劳动合同法”TXT完整小说附件已上传至百度网盘，点击免费 下载:内容预告:虽然我国从80年代中期就开始做了。1995年1月1日生效的劳动法正式确立了劳动合同制度，全国开始陆续实行劳动合同制度。然而，由于各种因素的影响，-4/ contract系统的实施情况并不尽如人意。特别是劳动存在签约率低、质量不高等突出问题，直接影响劳动 s权益的维护和劳动 s关系的和谐发展。

事实上，1994年下半年，国家劳动部、中华全国总工会就启动了劳动 合同法的立法程序，但到了1998年下半年，准备提交国务院法制办审查时，又被暂时搁置。主要原因是中央提出到20世纪末建立社会主义市场经济体制，但就业、社会保险等配套法律尚未制定，单独制定-4合同法时存在衔接问题，即使制定-4合同法也是如此。

法律主观性:劳动合同的内容，即必备条款，主要依据劳动 Law第19条确定。劳动合同的法律形式为书面形式，有七个必备条款:(1无固定期限，合同期限无具体时间，只约定了解除合同的条件，没有特殊情况。此期限的合同将持续到劳动达到退休年；比如劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订了劳务合同，劳务公司与被派遣员工签订的劳动合同的期限因劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限属于以完成某项工作为期限的范畴。