补休

休息日加班可通过补休补偿。不忙的时候可以补休.3，单位要积极消化员工积累的补休，员工经领导同意也可以安排补休，还说了补假，详细解释了补假和休息，补休对《补休条例》的法理分析:职工每日加班，按小时工资的150%支付工资；公休日加班原则上应给予劳动者同等时间补休。也就是说，“补休”这个词自从出现在我国劳动部门的正式文件中，就被用来弥补公休日的加班。

端午节适逢20日星期六，22日继续休息，以弥补法定节假日占用的星期六。【解读】:该员工因加班未休息，未领取加班费。后来休息日按天数补了。还说化妆假。【拼音】:bǔxiū句子:1。记录每月员工的迟到、缺勤、病假、无薪假、补休、产假等情况，并带入月度财务报告和年终奖金考核中。2.可以找主管谈，不忙的时候可以补休.3。单位要积极消化员工积累的补休，员工征得领导同意后可自行安排补休。

法律的主观性:1。用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须有工资，不能靠休假来补偿。休息日加班可通过补休补偿。平时加班是平时工资的1.5倍，休息日的2倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.周末加班后，是安排补休还是支付加班费，由企业决定，员工没有选择。

Item银行内容解读:补休法律解析:职工每日加班，按本人小时工资标准的150%支付工资；公休日加班原则上应给予劳动者同等时间补休。也就是说，“补休”这个词自从出现在我国劳动部门的正式文件中，就被用来弥补公休日的加班，“调整节假日”是指国家运用公权力直接改变公休日的日期，将一个非公休日的日期直接改为公休日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。