第二次合同结束不续签的赔偿,第一次签三年合同第二次续签几年

两次合同公司未到期续签 How 赔偿法律分析:劳动两次订立合同未后续签，企业需支付经济。二次劳动合同过期续签 How 赔偿法律主体性:劳动合同过期续签，如果有单位减少劳动，否续签两个固定期限劳动的报酬合同有没有关联赔偿。

Labor 合同到期，用人单位与劳动者协商续签Labor合同，公司同意续签，劳动者不续签。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的: (五)除用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的以外，适用本法第四十四条第一款的规定。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

对于两个定期工作合同有没有相关性赔偿？根据劳动合同是否到期，如果劳动合同到期，用人单位选择否续签，那么不存在赔偿问题，但用人单位需要向劳动者支付赔偿金。1.两个定期工作合同否续签是赔偿？根据Labor 合同 Law第44条:两个固定期限劳动者合同，期满后用人单位不续签，也没有赔偿，但会有补偿。劳动法第44条规定，

人工合同终止。如果此时员工提出要求续签-3/而单位不同意，则单位应给予员工经济补偿(非赔偿金)。劳动合同法律第47条规定了赔偿金的支付标准。如果公司同意续签-3/，员工不同意续签，公司不需要支付赔偿金。根据劳工合同法律第46 (5)条。1.用人单位拒绝接受续签，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。

法律分析:劳动两次订立合同且不再续签后，企业需要支付经济赔偿。根据法律规定，劳动期限合同届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。用人单位终止或者解除劳动合同违反劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十七条，对劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。

法律主体性:劳动合同未到期续签。符合减工条件合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者主动提出no 续签，就不存在赔偿和no 赔偿。法律客观性:如果合同尚未到期续签因工受伤，劳动者仍可向用人单位请求相应的赔偿原因如下:1 .合同不-。“固定期限劳动期满后合同，因用人单位未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。

法律的主观性:用人单位自愿拒绝的续签labor合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付其一个月的工资；但用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动的，用人单位无需支付经济补偿金。法律客观性:劳动合同法律第四十七条劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。