公司不辞退我干耗着怎么办,劳动法2023年新规定辞退补偿

公司否辞退我该怎么办？公司否辞退我，劝不要被公司如果不得已怎么办？法律分析:果断辞职。公司否辞退，公司否辞退请一天假怎么办？公司效益不好不裁员干耗你能怎么办？可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，如果你进不去公司，报警说你的财物在公司，公司，我就不让你进公司。

首先，我觉得既然你改变不了这种情况，那就多提高自己的工作能力。也可以在这里锻炼自己的能力公司。那就不要离职，调整心态，工作开心，找到自己的兴趣爱好，不要抱怨。那就继续浪费时间，做好自己的事情，总有一天领导会发现你是块金子，重用你，或者给你加薪。在这种情况下，你应该主动改变自己的工作心态。

很多人会有辞职的想法。但即使有了这个想法，我心里也不想辞职。所以会让自己的心态发生很大的变化，导致工作过程中出现特别不开心的状态。改变你的工作心态。首先公司 No 辞退以你的情况，只能说明你在工作的过程中也有相关的工作实力。但是我觉得不愿意主动离职，在这种情况下应该改变工作心态。

不跟踪工作，就拿不到工资，可以要求解除劳动合同，向公司支付经济补偿金。首先，你应该和你的老板谈谈，然后看看情况，考虑换工作。你现在要做的就是不要和公司陷入僵局，不要做任何违反公司制度的事情，不要让公司抓住你不放，为所欲为，那么公司就没有理由了。

其实我们所有人应该都能看到的是，如果公司不想辞退想要我们主动辞职，主要是他们不想支付我们的一些费用。如果他们主动辞职，我们就拿不到应得的费用。当然，在这种情况下。现在应该想更多的办法，毕竟对于员工来说，我们也需要重新找工作。首先，第一点是我们需要搞清楚他为什么要我们辞职。我们想主动和公司解释这些情况，因为这些公司可能会伤害到我们自己。

可能你工作能力不足，或者你年纪大了，所以公司对你不满意。其实他们是想把人赶走，这一点基本可以确定，这种情况下就不要再对他多留一些想法了。了解了这些原因之后，自我反思可以提高自己的技能或者不断发展自己。第二是要理性准备。其实当你带着这个准备到达公司的时候，就意味着你迟早要离开。

在这种情况下，我个人的建议是赶紧找工作，找到工作后主动辞职，找到工作前先工作。一直拖延不是解决问题的办法。就算公司买得起，你自己也买不起。然后就可以继续做了。目前很多公司经济效益不好，只能采取这样的措施，只要发工资。如果辞退，就要赔偿。朋友，如果公司 辞退是要赔偿的，对自己辞职的员工是没有赔偿的！我个人的建议是尽快找一份合适的工作，辞职。毕竟我要养家糊口。当然，还是要根据自己的实际情况做最后的决定。

可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据:《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条处理劳动争议应当遵循合法、公平、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析:果断辞职。如果真的不能适应公司的工作，就不要再花时间了，尽快找到新的合适的工作；如果你有工作能力，被辞退是因为不重视人际关系。表面上，不要和任何领导发生摩擦。私下和上级领导谈谈，让他们同意你继续在公司工作。可以调一个岗位，避免原来的矛盾。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

一般情况下，如果要辞职，要提前一个月说。如果不想主动辞职，只要有工资就可以去那里工作公司。没问题，如果他主动辞职，会进行n 1补偿。对于类似的问题，有两个关键点:1。公司如何证明公司已提出解除劳动关系而未出具书；2.下一步如何维权？I. 公司无书面辞退书。你可以主动去公司问一下，并删除你的指纹。这是否意味着公司已经终止了我的劳动关系？

然后要求公司出具解除劳动关系的书面通知。请求的目的还在于证明公司拒绝提供解除劳动关系的书面通知，如果公司 HR不回答是，就不回答不是，那你回去工作吧。如果你进不去公司，报警说你的财物在公司，公司，我就不让你进公司，让警察带你进去。进入公司后，继续寻找人员录音录像取证，警察最好详细记录所有警察的行程。后续去派出所调取出警记录也可以证明公司不准你进单位。