早退

早退你是怎么计算时间的？如何定义迟到旷工早退？早退关于如何扣工资的法律分析:一般来说，如果这个劳动者早退会扣工资，扣工资的标准是:早退 15分钟扣半小时工资，早退 15分钟以上。不过这个早退具体扣多少钱还要看各公司的实际情况，员工迟到早退未打卡，扣日工资10%；如果他在一个月内迟到，早退累计三次以上(不含三次)计为旷工一天，以此类推。

这是按照公司的规定执行的。一般早退130分钟算一小时，超过一小时算半天。国企的规章制度比较健全，其他企业不一定有明确的规定。公司处罚你迟到早退从规范管理的角度来说是合理的。关于处分的规定，从法理上讲，处分分为警告、缓刑、开除三种。

首先，劳动法及相关法律法规中并没有对迟到的定义，早退只有病假、事假等节假日的工资计算方法有明确规定。所以有必要在相关部门制定一套迟到早退的薪资处理和计算方法。但是一定要记住，站在公司的角度，迟到早退扣工资是不能用“罚款”来解释的。如果一定要按照法律法规计算的话，首先一个人的工资是2000元，如果这个月正常出勤天数是21天，每天工作时间暂按八小时计算，那么就是168个小时，那么每个小时大概是11.9元。

不过，这就烦了，还得算。所以，如果你公司员工平均工资在2000以上，那就制定一个规则，迟到一个小时就少付10块钱，在法律范围内。员工早晚上班早退，除非给用人单位造成经济损失，用人单位可以不罚款，但可以给予警告等处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

为严明纪律，奖优罚劣，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。1.迟到的定义:上班时间后130分钟内到达工作岗位者为迟到，30分钟后到达工作岗位者按旷工半天处理，超过半天者按一天处理。2.早退定义:提前130分钟下班者为早退，提前30分钟以上下班者按旷工半天处理，超过半天者按一天处理。3.上班迟到者，早退故意不按指纹者，将被记录一次。

法律分析:一般来说，如果这个劳动者是早退，就会被扣工资。扣工资的标准是:早退 15分钟，扣半小时工资。旷工超过早退 15分钟，扣半天工资。不过这个早退具体扣多少钱还要看各公司的实际情况。单位有权扣工资，具体金额按照公司规定执行，每个公司标准不一样。早退克扣工资是合法有效的，因为劳动法虽然没有明确规定早退克扣纯工资，但是确实规定了员工应当遵守公司章程，所以如果公司规定早退克扣工资自然是合法有效的，员工应当遵守。

法律解析:提前15分钟内下班者，计为早退；超过15分钟不足半小时的，按半天假计算；超过半小时不满2小时的，按一天事假计算；缺勤超过2小时者，按一天处理。员工迟到早退未打卡，扣日工资10%；如果他在一个月内迟到，早退累计三次以上(不含三次)计为旷工一天，以此类推。员工无故旷工半天，罚款一天半；旷工一天罚款三天，超过三天按公司相关规定辞退。

劳动法中没有明文规定员工旷工迟到如何处罚；仅在第四条中授权用人单位依法建立健全规章制度。纵观所有的劳动法规，都没有授权用人单位对劳动者进行罚款的规定，法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。