签了劳动合同没到一个月不想干了,劳动合同入职一个月内签合法吗

签了人工合同-4/需要付费吗？法律主体性:签了Labor合同Done一个月no .签了Labor合同-4/做了该怎么办？公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签名，合同。

签订劳动合同后应该怎么做合同-4/？根据Labor 合同 Law第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同下列情形需要支付违约金:1。单位安排了专项培训，签订了培训协议。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。2.在他任职期间，他给公司造成了损害。第九十条劳动者违反本法合同的规定解除劳动，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其他情况下，公司因为员工辞职扣工资是违法的。如果个人有精力，大量克扣工资，可以向当地人力资源和社会保障部门申请仲裁，让公司支付。

虽然劳动合同的签约日期是合同，但只要你至少提前一个月向公司提出辞职申请，就可以书面提交正式的辞职文件，比如写邮件，做好交接的准备工作，交接的同时就可以。你好！签完劳动合同和没到次后想离职，如果已经触犯法律合同可能会受到单位的处罚或赔偿。如果和单位领导关系好，可以和领导商量一下，看能不能不处罚你，以最低的赔偿额给单位一定的赔偿。

劳动者与用人单位签订劳动合同根据劳动合同法律，劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有以下几种情况:根据劳动合同法律第三十七条，劳动者只需提前三天通知用人单位\x0d\x0a2。出现劳动合同 Law第三十八条的情况，劳动者可以在不提前通知用人单位的情况下，立即解除劳动合同并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)，办理辞职手续等。\x0d\x0a3。用人单位不得拖欠劳动者工资。如有拖欠，劳动者可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a相关法律法规依据:\ x0d \ x0a " Labor合同Law " \ x0d \ x0a第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

法律分析:如果约定了试用期，应在试用期前3天通知公司。可以和单位协商，单位同意就可以离职。如果雇员突然离职，在雇员离职之后但在雇主批准之前的这段时间应视为旷工。劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。劳动者未办理工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿用人单位的金额，可以由用人单位从劳动者的报酬中扣除。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律主观性:签了Labor合同Done一个月Not Done。一般不需要赔偿。除非员工在约定的培训服务期满前离职，或违反保密协议或竞业限制协议，员工可以正常离职，无需向单位支付任何违约金。法律客观性:劳动合同法第90条:劳动者违反本法合同的规定解除劳动，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1。员工先向人事部门提出申请，填写离职申请表，然后请相关领导签字；2.检查考勤表，包括辞职月份和最后一个月确定未发工资；3.获取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡、就业失业登记证。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/ Law)第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的合同，从第二个月起支付员工双倍工资。但是要注意一年的诉讼时效，双倍工资的请求诉讼时效逐月无效。试用期内员工可提前3天书面离职，试用期结束后员工可提前30天书面离职。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自愿离职，公司无权扣钱。

法律解析:劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合。