聘用书

先签聘用本，聘用当分公司负责人只签了聘用本，签了聘用本的意向书，通过邮件得到公司的要约(聘用本没有违约赔偿的条款。

如果聘用 book包含了劳动合同的内容且不违反法律规定，那么应该是具有法律效力的。聘用 book不含违约赔偿条款。一个月之内换到另一家公司，不算违约，不承担责任，也不支付违约金，因为没有签订劳动合同，也没有支付违约金。聘用书和劳动合同基本可以。至于你说的这种情况，聘用书上明确说明了你的岗位和待遇，而劳动合同中规定了具体的工作时间、工资待遇和公司条款。

一般来说，如果公司给了你聘用一封信或者录用通知书，就说明公司已经同意录用你了，但这和你已经和公司签订了书面劳动合同不是一个概念。录用通知是单方面的，只说明公司同意录用你，但不是合同本身。你的劳动关系是否成立，需要你和公司协商，签订书面劳动合同，你和公司签字后才生效。所以个人的建议是，录用通知并不表明你与公司存在劳动关系。一般情况下，你可以选择去或者不去。这个选择权在你，所以不会有违约或者损害公司的事实，当然也不需要你承担任何法律责任。

根据协议，你要支付违约金。当事人可以约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损失赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构适当减少。当事人就迟延履行支付违约金的，违约方在支付违约金后，还应当履行债务。

signed 聘用意向书，不予受理。具体如下:1 .聘用意向书是表达双方初步想法的意向性文件，不是确定性文件，所以最后可以拒绝；2.意向书是指在双方或多方正式签署条约或就某事达成协议之前，意向书为进一步正式签署协议奠定了基础，是协议或合同的先导。它的主要特点是协商性、灵活性和简洁性。3.聘用意向书不代表双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以劳动合同为准，聘用意向书自双方签订劳动合同之日起失效；4.聘用意向书一般是不可撤销的。聘用意向书本质上是合同。一旦双方确认签字盖章并符合生效条件，即具有其相应的法律效力。一般情况下是不可能反悔的，会承担违约责任。

应该签订劳动合同。如果不签，就视为事实劳动关系。工资要看每月工资卡或者双方当初是怎么约定的。保险是法律对企业的强制，不管有没有协议都要交费。如果辞退是正常的，他们可以发出解除劳动关系通知书，限期办理工作交接。严格来说，应该订立劳动合同。但是，聘用 book如果包含或者基本包含劳动合同的内容，可以认定为劳动合同。司法实践中，也有一些省市对高级管理人员履行了任命书，无论是否具备劳动合同的基本内容，都视为订立了劳动合同。

合同性质不同，合同目的也不同。1.合同的性质不同。聘用 Book是雇员为雇主提供服务的合同；居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者为订立合同提供媒介服务，委托人支付报酬的合同。2.合同的目的不同。聘用该书的目的是提供劳务，合同的客体是雇主对受雇人的劳动行为的支配，而居间合同是以明确居间人和委托人的权利义务为目的的居间服务合同。

签订医院聘用合同时，要注意合同是否有工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。职工和医院的权利义务是否公平合理；双方意图是否真实合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。