五险一金的比例,正常公司缴纳五险一金的比例

支付五险一金比例？五险一金Pay比例什么事？五险 一金缴费比例是什么五险 一金缴费比例是，养老保险，单位。我给你总结一下五险 一金支付比例的相关问题，所以五险一金Pay比例是什么？五险 一金，一个我们很熟悉的词，可能你存款的时候五险 一金，直接从工资里扣，所以你可能不知道它的存款比例。

养老保险:单位缴纳19%，个人缴纳8%。医保:单位缴纳9.5%，个人缴纳2% 5元内大额医疗。工伤医疗保险:用人单位缴纳0.9%。失业保险:单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。住房公积金:单位和个人各缴纳5%。五险 一金，一个我们很熟悉的词。但是人们并不真正了解它。可能你存款的时候五险 一金，直接从工资里扣，所以你可能不知道它的存款比例。

所以五险一金Pay比例是什么？为你解答。一.五险-1/缴费比例养老保险缴费比例:单位20%(其中统筹基金划拨17%，个人账户划拨3%)和个人(全部)医保缴费8%比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

五险一金是的，单位缴纳19%，个人缴纳8%。领取养老保险待遇有两个条件。1.必须达到法定退休年龄且缴费满15年以上的。医疗保险，单位缴纳6%，个人缴纳2%。从参保缴费之日起，职工6个月后才能享受基本医疗保险待遇。众所周知,五险 一金及相关的比例的缴纳是国家统一规定的，用人单位必须严格按照国家有关规定缴纳，不得少缴。

我给你总结一下五险 一金支付比例的相关问题。1.五险-1/缴费比例养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医保单位为比例支付10%，个人为比例支付2%；工伤保险单位缴纳比例 0.21.9%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳比例 1%，个人不缴纳；1%由失业保险单位比例缴纳，0.5%由个人比例缴纳；住房公积金单位和个人比例的缴存比例各为7%。

1。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%。缴费至少满15年，退休后终身享受养老保险。二、医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%，医疗报销50%以上，退休后享受医疗保险待遇。三、失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费满一年。失业后按缴费年限领取失业保险金，自愿辞职的不能领取。四。工伤保险个人缴纳:不需要，单位缴纳1%，遇到工伤获得医疗费用，工作期间和上下班途中的伤害都属于工伤。

五险一金支付比例:养老保险支付比例:公司20%(其中17%转入统筹基金，3%转入个人账户)。医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。非工作户口没有这个，所以非工作户口最多的是“四险一金”。

但原则上最高不得超过北京市职工平均工资的10%。五险又称五保、社保、医保、失业保险、工伤和生育保险、住房公积金。其中五保中的社保和医保要个人缴纳比例，住房公积金也要个人缴纳比例。月缴费基数×缴费系数(注:月缴费为当月缴纳的保险金额，月缴费基数为纳税人税前工资。缴费系数是根据每年国家规定，不同地区不同人群对应的缴费系数。

员工的社保是员工和企业上班后最常见的事情五险 一金。在社会工作者因年老、疾病、工伤、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力时，为其提供一定物质帮助，保证其基本生活的一种社会保障制度。，而当他们的收入因失业而减少时。职工社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号是公民的身份号码。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。