劳动关系证明,公司不出具解除劳动关系证明

劳动Relationship证明材料的法律主体有哪些:是-0 劳动相关材料:劳动合同；劳动雇主的就业记录；工资支付凭证或者记录以及各项社会保险费缴纳记录；出勤记录；用人单位向劳动出具的证明的身份证明；他人证言劳动，等。证明 劳动关系的证据有哪些法律分析:证明 劳动关系的证据按照证明效力的顺序排列如下:1 .双方签字，2.单位盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录、单位盖章的员工花名册；3.用人单位为劳动缴纳社会保险费的记录；4.工作证、服务证等由用人单位出具给劳动可以证明识别的文件；5.劳动用人单位填写的招聘登记表、报名表等招聘记录；6.由雇主盖章的出勤记录；7.他人证言劳动，等。

1。收集工资卡、工资存折、工资条或其他支付记录(最好有公司盖章)和员工花名册。无法收集原始证据的，可以通过复印或者拍照的方式收集。2.如果用人单位为劳动、劳动购买了社保，可以去社保局网站或者打印自己缴纳社会保险费的记录。3.收集用人单位发给劳动的证件，如《工作证》、《服务证》、《就业证》、《外派证》等。(最好有公司印章)。

4.收集-1填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录。无法收集原始证据的，可以通过复印或者拍照的方式收集。5.收集考勤记录(考勤表、考勤卡等)。)的雇主。无法收集原始证据的，可以通过复印或者拍照的方式收集。6.同事的证词。让同事做书面证言，但这种证据要注意两点。第一，提起诉讼时，作证的同事一般需要出庭作证；第二，同事需要有自己的证据证明证明他和用人单位有关系劳动，也就是说需要有能力出示这个证词。

法律主观性:是证明 劳动关系信息:劳动合同；劳动雇主的就业记录；工资支付凭证或者记录以及各项社会保险费缴纳记录；出勤记录；用人单位向劳动出具的证明的身份证明；他人证言劳动，等。法律客观性:证明 劳动用人单位与用人单位关系的证据劳动效力顺序如下:(1)双方签订的合同劳动；(2)缴费单位的工资卡、存折，单位盖章确认的工资条或记录，单位盖章的职工花名册；(3)用人单位为劳动缴纳社会保险费的记录；(4)用人单位出具加盖公章的“工作证”、“服务证”等证明，身份为证明；(5)年1月由应聘人员填写并由用人单位盖章的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(6)用人单位盖章的考勤记录；(7)其他劳动用人单位无异议的证言等。

法律分析:证明 劳动关系证据按照证明效力排列如下:1。双方签署的合同；2.单位盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录、单位盖章的员工花名册；3.用人单位为劳动缴纳社会保险费的记录；4.工作证、服务证等由用人单位出具给劳动可以证明识别的文件；5.劳动用人单位填写的招聘登记表、报名表等招聘记录；6.由雇主盖章的出勤记录；7.他人证言劳动，等。

证明关系存在时劳动，可以参考以下文件:1 .收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录(最好有公司盖章)和员工花名册。2.如果用人单位为劳动、劳动购买了社保，可以去社保局网站或者打印自己缴纳社会保险费的记录。3.收集用人单位发给劳动的证件，如《工作证》、《服务证》、《就业证》、《外派证》等。(最好有公司印章)。

5.收集考勤记录(考勤表、考勤卡等)。)的雇主。6.同事的证词。让同事做书面证言，但这种证据要注意两点。第一，提起诉讼时，作证的同事一般需要出庭作证；第二，同事需要有自己的证据证明证明他和用人单位有关系劳动，也就是说需要有能力出示这个证词。7.收集名称为劳动的雇主的各种文件。如用人单位出具的各类通知、工单、预约通知、介绍信、签到表等含有劳动名称的书面材料。

Proof证明-1/用人单位与用人单位之间存在合同关系，通常需要的证据材料有以下几种:(1)/用人单位工作内容的证据，如电子文本。(2) 劳动任何与公司相关的标识，如工作证、员工胸卡、员工服装等。证明;(3)公司提供给劳动的制度依据最好是盖章或打印的全套材料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。；(4)公司正式员工或领导与劳动之间交流的信息，如工作安排、书面通知、邮件通知等。；(5) 劳动可以尝试与公司主管领导谈话，然后录音，并在录音材料中反映领导的姓名，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；(6) 劳动员工可以通过证人卡和其他离职员工的证言。证明 劳动员工在公司工作。

法律的主观性:第一，劳动实际上存在着管理与被管理、命令与被命令、监督与被监督之间的关系。这应该是确定劳动关系的首要和独立的标准。原因是这种关系的人身从属关系是一种集中表现，也是劳动关系的根本标志。需要注意的是，这种关系可以表现为多种方式，既可以体现为用人单位对劳动的直接具体管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接抽象管理。

这种表述只能站在劳动的一方，而不能体现用人单位的一方，因此无法完全认定劳动的关系。二是用人单位的基本劳动条件，这应该是识别劳动关系的约束性标准。所谓劳动条件主要有劳动场所、劳动对象和劳动工具，雇主之所以成为雇主，是因为掌握了劳动的相应条件，因而成为劳动的使用者，并对劳动进行管理、指导和监督。