禁止使用童工规定

禁止Use童工Provisions(国务院令第81号)关于使用的规定童工罚款标准(劳动部、财政部文件，劳字[1992]27号)等法律、文件明确规定/123。第四条，对违反禁止 Use 童工的单位，罚款标准如下:(1)对使用童工的单位，根据国务院的禁止 Use/1233。

法律的主体性:我国劳动法规定，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。未成年工享有与其他职工同等的劳动权利。用人单位需要保护未成年工的身体健康，不得安排其从事国家禁止职业。法律客观性:未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。它是劳动法的主体，享有劳动权利和行为能力。未成年工的使用和特殊保护应当登记。为了保护未成年人健康成长，国家对未成年人就业年龄进行限制。

文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定体现了国家对未满16周岁未成年人的保护政策。为配合《劳动法》的实施，国务院发布了《条例禁止 Use 童工》,其中明确了童工的概念。所谓童工是指与未满16周岁的单位或者个人发生劳动关系。

法律分析:1。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。2.任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，应当执行国家有关工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排其从事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

年龄的定义:童工我国劳动法中所指的未成年人是指已满16周岁，劳动者的劳动能力始于16周岁，而非18周岁。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位求医和招收未满16周岁的未成年人时，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。

未成年工是指虽已达到法定就业年龄，但被雇佣为工人的未成年自然人。具体年龄限制由各国法律规定。根据1973年国际劳工大会通过的《准予就业最低年龄公约》(第138号公约)，工业劳动的最低年龄为15岁。在已批准该公约的国家，凡年满15周岁不满18周岁的未成年人，均被雇佣为工人，可称为“未成年工”。我国规定未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。

1.国家明确规定禁止Use童工-0/是指未满16周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止Use童工Provisions(国务院令第81号)关于使用的规定童工罚款标准(劳动部、财政部文件，劳字[1992]27号)等法律、文件明确规定/123。二。对未成年工实施特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

法律的主观性:雇佣童工是强迫劳动罪，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒的危险环境中从事劳动。情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动法第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。企业、事业单位和个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，并处罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对违反禁止 Use 童工的个人，罚款标准如下:(1)使用童工从事营利性生产劳动的，对每个用户童工处以600 ~ 1200的罚款。

(3)父母或其他监护人放任青少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，处300 ~ 600元罚款。(四)为未满十六周岁的未成年人、儿童介绍职业的，每介绍一人处以六百元至一千二百元罚款。第四条。对违反禁止 Use 童工的单位，罚款标准如下:(1)对使用童工的单位，根据国务院的禁止 Use/1233。

为保护未成年人的身心健康，国务院第364号令颁布了禁止Use童工Provisions、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。根据规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工；同时禁止任何单位和个人介绍未满16周岁的未成年人就业，禁止未满16周岁的未成年人自主创业。

禁止 Use 童工规定第一条为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法、劳动法和未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下统称童工)，禁止任何单位和个人介绍未满16周岁的未成年人就业。